Mit diesen Benefits für Teilzeitkräfte binden Sie begehrte Fachkräfte ans Unternehmen

Immer mehr Arbeitnehmende arbeiten in Teilzeit – auch gesuchte Fachkräfte. Arbeitgeber, die Teilzeit-Zuschüsse oder Teilzeit-Mitarbeitervorteile anbieten, können diese Beschäftigten einfacher ins Unternehmen holen und im besten Fall dauerhaft halten. Doch welche Benefits in der Teilzeit können Sie anbieten und welche Benefits wünschen sich Teilzeitarbeitnehmer:innen wirklich? Wir geben konkrete Beispiele.

• Das Wichtigste zur Teilzeitarbeit
• Warum sollten Unternehmen Benefits in der Teilzeitüberhaupt anbieten? 
• Benefits Teilzeit: die begehrtesten Zusatzleistungen
• Teilzeitarbeit: Benefits binden Fachkräfte

Grundsätzlich haben alle Mitarbeitenden einen Anspruch bzw. ein Recht darauf, die Arbeitszeit zu reduzieren und in Teilzeit zu arbeiten. Festgelegt wird das seit 2001 im Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG). Dazu müssen allerdings zwei Voraussetzungen erfüllt sein: Ein:e Angestellte:r arbeitet mehr als sechs Monate in einem Unternehmen (§ 8 Abs. 1 TzBfG) und das Unternehmen hat mehr als 15 Angestellte (§ 8 Abs. 7 TzBfG).  

Um ihrem Teilzeitwunsch Ausdruck zu verleihen, müssen Beschäftigte drei Monate im Voraus ankündigen, um wie viele Stunden sie ihre Arbeitszeit reduzieren möchten und wie die verbleibenden Stunden bzw. Aufgaben verteilt werden sollen. Bei Brückenteilzeit reduzieren Angestellte ihre Arbeitszeit temporär, beispielsweise für ein Jahr.  

Arbeitgeber haben die Möglichkeit, den Wunsch abzulehnen, wenn betriebliche Gründe gegen eine Teilzeit sprechen. Gründe können bspw. gestörte Arbeitsabläufe, unverhältnismäßig hohe Kosten in der Umsetzung oder eine wesentliche Beeinträchtigung der Organisation sein.   

Arbeitet ein:e Mitarbeiter:in in Teilzeit, gelten für ihn oder sie dieselben Arbeitsrechte wie für Kolleg:innen in Vollzeit.

Ob Kindererziehung, berufliche Weiterbildung, Pflege von Familienangehörigen oder einfach mehr Flexibilität und Me-Time: Es gibt viele Gründe für Teilzeitarbeit und eine steigende Nachfrage, vor allem in bestimmten Lebensphasen.  

Menschen, die sich eine Weile für eine Teilzeitbeschäftigung entscheiden, möchten ggf. nach einigen Jahren wieder voll ins Berufsleben einsteigen und Karriere machen – und wer sie dann bereits im Unternehmen hat, profitiert von ihrer Erfahrung und spart sich die mühsame Suche nach passendem Personal.  
 

Daher macht es Sinn, Teilzeitkräfte ans Unternehmen zu binden. Wer sie als Teil des Teams sieht, sie in ihrer Tätigkeit unterstützt, ihnen Karrierechancen bietet und sie gleichgestellt zu Vollzeitkollegen behandelt – beispielsweise, indem sie ebenfalls begehrte Benefits zusätzlich zum Gehalt bekommen –, kann sie auf Dauer ans Unternehmen binden.

Es gibt eine Reihe von Zusatzleistungen Teilzeitarbeit. Im Folgenden machen wir einigen Vorschläge zu Benefits für Teilzeit, mit denen auch kleine und mittelständische Arbeitgeber, die Teilzeit anbieten, die Zufriedenheit ihrer Teilzeitbeschäftigten erhöhen können:

Mobiles Arbeiten

Gerade wer Care Arbeit leistet und sich um Angehörige kümmert, ist dankbar für Mobile Work. Mal im Büro zu arbeiten, mal von zu Hause aus, mal vor Ort bei Eltern oder Schwiegereltern – wenn Sie Ihren Teilzeitkräften Remote Work oder Homeoffice anbieten, vereinfachen Sie ihnen das Leben oft ungemein.  

Teilzeitmitarbeitende bringen sich meist besonders engagiert in ihren Job ein und leisten bisweilen ebenso viel wie ihre Vollzeitkolleg:innen. Feste Tage vor Ort mit dem Team und der Führungskraft sorgen dafür, dass mobile Work für beide Seiten effektiv funktioniert.

Kinderbetreuung

Da viele Teilzeitkräfte Mütter sind, punkten Unternehmen enorm, wenn sie ihren Angestellten bei der Betreuung der nicht schulpflichtigen Kinder unter die Arme greifen. Möglichkeiten sind ein Zuschuss zur Kita, zum Kindergarten oder auch zur Tagesmutter. Daneben können Unternehmen betriebseigene Kindergärten anbieten.  

Solche Zuschüsse lassen sich pauschal versteuern und bringen oft mehr als eine Gehaltserhöhung. Warum? Das erfahren Sie in unserem Beitrag „Finanzielle Unterstützung im Job: So funktioniert der Arbeitgeberzuschuss“.

Angebote zu Mobilität

Ob Jobrad, Tankgutschein oder vergünstigte Tickets im ÖPNV: Unternehmen können ihren Mitarbeitenden in Voll- und Teilzeit beim Weg zur Arbeit mit zeitgemäßen Mobilitätsangeboten einen Ausgleich zur Inflation schaffen. Dabei lassen sich auch individuelle Vorlieben berücksichtigen – bspw. mit Spendit Mobility, dem flexiblen Mobilitätsbudget auf einer Karte.  

Betriebliche Altersvorsorge

Mit einer betrieblichen Altersvorsorge können Arbeitgebende ihre Teilzeitkräfte vor dem Risiko der Altersarmut schützen. Erwiesenermaßen betrifft Frauen – die ja den Hauptanteil der Teilzeitkräfte stellen – Altersarmut stärker als Männer.  

Ob Pensionskasse anbieten, Pensionsfond oder Direktversicherung: Es gibt viele Wege, Arbeitnehmer:innen mit einer Betriebsrente zu unterstützen und diese Zusatzleistung Teilzeit anzubieten. Mehr dazu erfahren Sie in unserem Beitrag „Betriebliche Altersvorsorge durch Arbeitgeber: Wie funktioniert die Betriebsrente?“.

Team-Events

Gerade für Teilzeitmitarbeitende ist es wichtig, den Kontakt zu ihren Kolleg:innen und Vorgesetzten zu halten. Nur so fühlen sie sich emotional ans Team gebunden, erhalten alle wichtigen Infos und werden in Entscheidungen mit eingebunden.  

Unternehmen können diesen Prozess unterstützen, indem sie regelmäßig Teamevents anbieten. Ideen zu geeigneten Maßnahmen (auch im Homeoffice) finden Sie in unserem Beitrag „Teambuilding Maßnahmen: So wird Zusammenarbeit im Team gefördert“.

Internetzuschuss

Ein Internetzugang ist für Teilzeitkräfte, die viel im Homeoffice arbeiten, ein großes Plus. Der Arbeitgeber kann neben der Anschaffung von Endgeräten und der Einrichtung des Internetzugangs auch laufende Kosten wie monatliche Grundgebühren oder eine Flatrate bezuschussen. Monatlich stehen dazu bis zu 50 Euro zur Verfügung.

Kantine und Essenszuschuss

Wer Teilzeit arbeitet, verdient weniger – und ist von Inflation und steigenden Lebensmittelpreisen besonders betroffen. Kantinen und Essenszuschüsse können für Teilzeitkräften einen willkommenen Ausgleich schaffen. Und Unternehmen können Lohnnebenkosten sparen, weil digitale Essensmarken steuerbegünstigt sind.

Fitnessstudio

Wer viel sitzt, braucht einen körperlichen Ausgleich. Wie wäre es, wenn Sie Ihre Teilzeitkräfte (und auch Ihre Vollzeitmitarbeitenden) mit einem Zuschuss zum Fitnessstudio motivieren? Nutzen Sie dazu am besten steuerbefreite Sachbezüge.

Massagen, Wellness, Kuren

Einfach mal die Seele baumeln lassen – wer wünscht sich das nicht? Sagen Sie Ihren Teilzeitkräften Danke für ihren Einsatz und laden Sie sie zu einer Massage, einem Wellnesswochenende oder einer Kur ein. Diese und ähnliche Leistungen fallen unter die Erholungsbeihilfe und können von Arbeitgebenden mit 25 % pauschal versteuert werden. Wie genau das funktioniert, lesen Sie in unserem Beitrag „Erholungsbeihilfe für Arbeitnehmer“.

Attraktive Benefits für Teilzeitmitarbeitende sind eine gute Möglichkeit, vor allem weibliche Fachkräfte ins Unternehmen zu holen und auf Dauer zu binden. Arbeitgeber, die die flexiblen Möglichkeiten für steuerfreie und steuerbegünstigte Zusatzleistungen optimal ausschöpfen, können dabei selbst noch Geld sparen und sich positiv gegen Mitbewerber am Arbeitsmarkt abheben.

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