SpenditCard
5 Sachbezugsmodule – einfach & individuell
Maximale Flexibilität und Individualität beim Sachbezug bieten Ihnen unsere Sachbezugsmodule: Vom Klassiker – dem Modul „Sachbezug 50 Euro“ – über unser Modul „Celebrate“ für steuer- und sozialversicherungsfreie Mitarbeitergeschenke bis hin zum Modul „More“ für flexible Incentivierung Ihrer Mitarbeitenden.
Unsere SpenditCard Module im Überblick
Eine Sachbezugskarte – grenzenlose Flexibilität: Wir sind sicher hier ist für jeden etwas dabei. Mit unseren Sachbezugsmodulen können Sie Ihren Mitarbeitenden flexibel und bedarfsgerecht ein zusätzliches Gehaltsextra zukommen lassen.
Sachbezug 50 €
Steuerfreier Universalgutschein
600 €
Steuerfreies Gehaltsextra
pro Jahr / Mitarbeiter:in
Unternehmen können ihren sozialversicherungspflichtig angestellten Mitarbeitenden monatlich bis zu 50 Euro steuer- und sozialversicherungsfrei in Form von Sachleistungen oder Gutscheinen gewähren.
- 50 Euro monatlich steuer- und sozialversicherungsfrei (600 Euro p.a.)
- Steuerfreier Sachbezug nach §8 Abs. 2 Satz 11. Komplett abgabenfrei
- Ersetzt Tankgutschein, Jobticket, Warengutschein & Co.
- Steuerfrei – basierend auf (§ 8 Abs. 2 S.11 ESTG)
Celebrate
Steuerfreie Mitarbeitergeschenke
180 €
Steuerfreies Gehaltsextra
pro Jahr / Mitarbeiter:in
Arbeitgeber können ihren Mitarbeitenden bis zu dreimal im Jahr Aufmerksamkeiten in Höhe von bis zu 60 Euro zukommen lassen. Modul Celebrate ist steuer- und sozialversicherungsfrei und ist für den Arbeitgeber als Betriebsausgabe absetzbar.
- bis zu 60 Euro steuer- und sozialversicherungsfrei pro persönlichem Anlass verschenken.
- Alternative zu Geschenkgutscheinen, bis zu 3x pro Jahr möglich
- Zu Geburtstag, Hochzeit oder Firmenjubiläum
- Steuerfrei – basierend auf (R 19.6 LStR 2015)
Relax
Pauschalversteuerte Erholungsbeihilfe
416 €
Pauschalversteuertes Gehaltsextra
pro Jahr / Mitarbeiter:in
Arbeitgeber können ihren Mitarbeitenden jedes Jahr Erholungsbeihilfen gewähren. Auf den Ladebetrag fallen nur 25% Pauschalsteuer, zzgl. Solidaritätszuschlag, ggf. Kirchensteuer an. Dieser ist außerdem sozialversicherungsfrei.
- 416 Euro p.a. (für Familie mit drei Kindern) als Urlaubszuschuss auszahlen
- Nur 25% Pauschalsteuer auf Nettobetrag. Sozialversicherungsfrei
- Alternative oder Ergänzung zu Urlaubsgeld
- Pauschalversteuert – basierend auf (§ 40 Abs. 2 S .1 Nr. 3 EStG)
Online
Pauschalversteuerter Internet Zuschuss
600 €
Pauschalversteuertes Gehaltsextra
pro Jahr / Mitarbeiter:in
Arbeitgeber können ihren Mitarbeitenden die Kosten für privates Internet – bis zu 600 Euro erstatten. Hierzu zählen sowohl die laufenden Kosten (z. B. Grundgebühr, Flatrate etc.) als auch einmalige Kosten für die Einrichtung des Internetzugangs.
- Monatlich bis zu 50 Euro (600 Euro p.a.)
- Nur 25% Pauschalsteuer auf Nettobetrag
- Unabhängig von der beruflichen Nutzung
- Pauschalversteuert – basierend auf (§ 40 Abs. 2 S.1 Nr. 5 ESTG)
More
Pauschalversteuerte Incentivierung
10.000 €
Pauschalversteuerte Incentivierung
pro Jahr / Mitarbeiter:in
Als Arbeitgeber können Sie jährlich Sachbezüge mit einem Wert von bis zu 10.000 Euro netto an Mitarbeitende auszahlen. Diese werden pauschal versteuert und sind normal sozialversicherungspflichtig.
- Bis zu 10.000 Euro pro Jahr
- Nur 30% Pauschalsteuer auf Nettobetrag
- Geeignet für Bonuszahlungen, Provision oder als Spot Award
- Pauschalversteuert – basierend auf (§ 37 B ESTG)
Sie haben noch Fragen zur SpenditCard, zum Sachbezug oder würden sich gerne individuell beraten lassen?
Gerne berät Sie unsere Inside Sales Managerin Diana Schneider in einem persönlichen Gespräch!
SpenditCard: So geht Wertschätzung
SpenditCard bietet Ihnen ein einfaches und flexibles Instrument als attraktives Gehaltsextra, Incentivierungsinstrument oder Motivationsbooster. Über 8.000 Unternehmen profitieren bereits heute davon.
„Die SpenditCard passt sich an die individuellen Wünsche unserer Mitarbeiter an. Somit ist für jeden Geschmack etwas dabei.“
Franziska Prochonow
Assistenz der Geschäftsleitung
„Wir suchten einen individuellen Benefit, den wir schnell implementieren konnten. Die SpenditCard war dafür ideal.“
Sven Borst
Vice President Production & Engineering
„Die SpenditCard ist der ideale Weg, unseren Mitarbeitenden Anerkennung in Form einer substanziellen Zusatzleistung zu zeigen. Sie lässt sich flexibel und unkompliziert einsetzen und ist für uns einfach zu administrieren. Auch die Betreuung seitens Spendit funktioniert bestens.“
Uta Sagadin
Leiterin HR Management
Sie haben noch Fragen zur SpenditCard?
Wie ist der 50 Euro-Sachbezug gesetzlich geregelt?
Der steuerfreie 50 Euro Sachbezug basiert auf § 8 Abs. 1 Einkommensteuergesetz („EStG“). Demnach können steuerfreie Sachbezüge gewährt werden. Aufgrund der Anpassungen der SpenditCard an die gesetzlichen Rahmenbedingungen ab 2022, kann die SpenditCard innerhalb einer festgelegten Wunschregion bei allen Akzeptanzstellen genutzt werden.
Wo kann man mit der SpenditCard einkaufen?
Die SpenditCard kann innerhalb der gewählten Wunschregion lokal im stationären Handel bei allen Akzeptanzpartnern genutzt werden.
Kann ich das Produkt ab einem/einer Mitarbeiter:in nutzen?
Ja, wir nehmen Bestellungen ab einer SpenditCard an.
Wie hoch ist der Aufwand für die Einführung dieser Sachbezugskarte?
Der Aufwand für die Einführung der SpenditCard ist sehr überschaubar: Nach der Registrierung in unserem SPENDIT Arbeitgeberportal lösen Sie die Kartenbestellung aus. Anschließend werden die Karten mit Infomaterial zur einfachen Einführung der SpenditCard in Ihrem Unternehmen versendet.
In unserem SPENDIT Arbeitgeberportal können Sie Ihre Mitarbeiter ganz unkompliziert verwalten, die Kategorien für die Mitarbeiter vorselektieren, die Höhe der Kartenaufladungen bestimmen und neue Mitarbeiter anlegen bzw. ausscheidende Mitarbeiter deaktivieren.
Muss ich die SpenditCard für alle Mitarbeitenden gleichzeitig einführen?
Nein, Sie können die SpenditCard auch nur für ausgewählte Mitarbeitende einführen.
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