Enjoy better Benefits: Der Motivations-Booster für Arbeitnehmende
Digitale Mitarbeiter-Benefits, die Arbeitgeber und Arbeitnehmende gleichzeitig glücklich machen. Unsere steuerfreien Benefits helfen Ihnen als Arbeitgeber dabei Ihre Mitarbeitenden zu motivieren, erhöhen die Zufriedenheit und bieten Ihnen im Recruiting einen Vorsprung gegenüber anderen Unternehmen. Starten Sie jetzt Ihr Mitarbeiter-Benefit Programm auf unserer digitalen rundum-sorglos Benefit-Plattform.
Enjoy better Benefits: Der Motivations-Booster für Arbeitnehmende
Digitale Mitarbeiter-Benefits, die Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichzeitig glücklich machen. Unsere steuerfreien Mitarbeiter-Benefits helfen Ihnen als Arbeitgeber dabei Ihre Mitarbeitenden zu motivieren, erhöhen die Zufriedenheit und bieten Ihnen im Recruiting einen Vorsprung gegenüber anderen Unternehmen. Starten Sie jetzt Ihr Mitarbeiter-Benefit Programm auf unserer digitalen rundum-sorglos Benefit Plattform.
Das sagen unsere Kunden über die Spendit-Produkte
Warum sollten Sie Benefits für Mitarbeitende für Ihr Unternehmen nutzen? Die Antwort liefern unsere Kunden, die Spendit-Produkte als Mitarbeiterangebote im Repertoire haben. Sie zeigen ihre Wertschätzung für die Belegschaft durch Essenszuschüsse und Sachbezüge. Durch die steueroptimieren Zusatzleistungen steigern sie die Gehaltszufriedenheit im ganzen Team und ermutigen Talente dazu, sie bei der Arbeitgeberwahl zu bevorzugen.
„Benefits sind für uns ein wichtiges Tool, um die Arbeitgeberattraktivität des Unternehmens zu stärken und zur langfristigen Bindung der Mitarbeitenden beizutragen. Unsere Mitarbeitenden laden wir ein, aktiv an der Mitgestaltung des Angebots teilzunehmen. Wie auch im Fall Lunchit.“
Sarah Huemer
HR
„Spendit ist in nahezu jedem Vorstellungsgespräch ein Thema und wird von Bewerber:innen sehr positiv wahrgenommen.“
Oliver Zenglein
Gründer
„Ohne Benefits geht’s nicht mehr. Ansonsten ist man als Unternehmen nicht konkurrenzfähig. Uns war es daher wichtig, dass sich unsere Benefits für alle Mitarbeitenden gleichermaßen lohnen – und das erreichen wir mit der SpenditCard.“
Ingrid Henkel
Recruiting
Enjoy better benefits. Powered by Spendit
Unternehmenskunden
SpenditCard Nutzende
Lunchit Nutzende
Mobility Nutzende
Wie Unternehmen von Benefits profitieren
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mehr Produktivität durch Mitarbeiter-Benefits
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weniger Fluktuation durch Mitarbeiter-Benefits
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junger Bewerber:innen berücksichtigen Mitarbeiter-Benefits bei Jobwahl
Mitarbeiter-Benefits: Mehr als nur eine Gehaltserhöhung
In unserem Mitarbeiter-Benefits Magazin informieren wir Sie über aktuelle Entwicklungen in der Arbeitswelt. Wir bieten Ihnen Beiträge zu Themen wie steuerfreien Sachbezügen, Essenszuschuss, Mobilitätsbudget, Mitarbeitermotivation und Arbeitswelt im Wandel.
Lesen Sie jetzt mehr darüber, wie Sie Ihren Mitarbeitenden steuerfreie Zusatzleistungen zum Gehalt bieten können und wie Wertschätzung die Motivation und Bindung Ihrer Mitarbeiter fördert und Ihnen im Recruitment hilft die besten Talente anzuwerben.
Was der Bradford-Faktor ist und wie Sie ihn nutzen können
Der Bradford-Faktor hilft dabei, Absentismus im Unternehmen zu erkennen und die Fehlzeiten von Mitarbeitenden zu analysieren.
New Pay: alternative Arbeits- und Vergütungsmodelle für Ihr Unternehmen?
Gerade junge Arbeitnehmende wünschen sich zukunftsgewandte Vergütung. Wäre New Pay eine Option für Ihr Unternehmen?
Nettolohnoptimierung in 2025: von steueroptimierten Benefits profitieren
Neben einer Gehaltserhöhung besteht die Möglichkeit, den Nettolohn von Mitarbeitenden durch steuerbegünstigte Benefits zu erhöhen.
Wichtige Fragen zum Thema Mitarbeiter-Benefits
Was sind Mitarbeiter-Benefits?
Bei Mitarbeiter-Benefits, auch Corporate Benefits oder Fringe Benefits genannt, handelt es sich um ergänzende Anerkennungen bzw. Vorteile, die Arbeitgeber ihren Mitarbeitenden zusätzlich zum regulären Gehalt gewähren. Die Palette reicht vom Firmenwagen über Tankgutscheine und Sportangebote bis hin zum Essenszuschuss.
Das deutsche Steuerrecht bietet Arbeitgebern auch zahlreiche Möglichkeiten, um solche Benefits über steuerfreie Sachbezüge bzw. Sachzuwendungen zu finanzieren. Somit können Unternehmen mithilfe solcher steuerfreier Zusatzleistungen nicht nur die Arbeitgeberattraktivität erhöhen. Sie heben sich im Arbeitsmarkt von konkurrierenden Firmen ab und sparen gleichzeitig Steuern und Lohnnebenkosten.
Welche Mitarbeiter-Benefits gibt es? Was sind Beispiele für Mitarbeiter-Benefits?
Um sich von konkurrierenden Unternehmen im Arbeitsmarkt abzuheben, lassen sich Unternehmen mittlerweile die skurrilsten Benefits einfallen. Vom Einfrieren der Eizellen über eine hippe Babyparty zur Geburt des Kindes, einen wöchentlichen Wäscheservice bis hin zum klassischen Jobticket oder Essenszuschuss ist alles möglich. Gerade Benefits, die die Work-Life-Balance betreffen, wie bspw. flexible Arbeitszeiten oder Homeoffice, werden von vielen Arbeitnehmenden gar nicht mehr als Zusatzleistungen wahrgenommen, sondern als selbstverständlich vorausgesetzt.
Hier finden Sie eine Auswahl an möglichen Mitarbeiter-Benefits:
- Finanzen: Weihnachts- & Urlaubsgeld; Boni & Prämien; Mitarbeiterrabatte & Beteiligungen
- Sicherheit: Betriebliche Altersvorsorge & Zusatzversicherungen
- Sozial: Betriebsausflüge; Weihnachtsfeiern; gemeinsame Events
- Mobilität: Firmenwagen & Jobräder; Jobtickets & Bahnvorteilskarten; Reisekosten; Mitarbeiterparkplatz
- Kommunikation: dienstliches Smartphone & Laptop; Internetpauschale
- Gesundheit: betriebliche Gesundheitsmaßnahmen & Betriebsarzt; Gesundheitskurse & Zuschuss Fitnessstudio
- Bildung: Coaching, Weiterbildungen & Workshops
- Verpflegung: kostenlose Getränke & Obst; Zuschuss Kantine; Essensgutschein oder Essenszuschuss
- Work-Life-Balance: flexible Arbeitszeiten & Homeoffice; Sabbaticals und zusätzliche Urlaubstage; Elternzeit & Kinderbetreuung; Bürohunde
- Sonstiges: Geschenke zu Geburtstag, Hochzeit, Jubiläum etc.
Lohnen sich Benefits für Mitarbeitende?
Mehrere Studien haben gezeigt, dass sich das Gewähren von Mitarbeiter-Benefits oder steuerfreier Zusatzleistungen für Arbeitgeber und Arbeitnehmende lohnt. Laut GenY-Barometer achten rund 63 Prozent der jüngeren Bewerber:innen auf Benefits, wenn sie sich über einen neuen Arbeitgeber informieren. Benefits erhöhen somit nicht nur die Arbeitgeberattraktivität im Allgemeinen, sondern können auch ausschlaggebendes Kriterium für Kandidat:innen sein, sich für oder gegen einen Arbeitgeber zu entscheiden.
Laut einer Studie von Capital, Kienbaum und Kununu aus dem Jahr 2019 würden sich Mitarbeitende sogar mit rund elf Prozent weniger Gehalt zufriedengeben, wenn ihnen Arbeitgeber stattdessen attraktive Zusatzleistungen bieten. Aufgrund verschiedener steuerlicher Vorteile ist dies auch nachvollziehbar, da steuerfreie Zusatzleistungen oftmals sowohl für Arbeitgeber als auch Arbeitnehmende effektiver sind als eine klassische Gehaltserhöhung.
Lesen Sie in unserem Magazin welche Benefits steuerfrei bzw. steuerbegünstigt gewährt werden können!
Top 10 der besten Benefits für Mitarbeitende
Heutzutage locken Unternehmen mit vielfältigen Benefits, um Mitarbeitende zu gewinnen und zu binden. Doch welche Zusatzleistungen sind wirklich beliebt?
Oft stehen die klassischen, altbewährten Benefits nach wie vor ganz oben auf der Beliebtheitsskala.
So empfinden laut Stepstone Studie „Jobsuche im Fokus“ fast die Hälfte (46 Prozent) der befragten Fach- und Führungskräfte eine Kantine bzw. einen Essenzuschuss als attraktiv. Flexible Arbeitszeiten liegen auch ganz weit vorne, so das Ergebnis der Studie „JobTrends 2017“ von Kienbaum und dem Staufenbiel Institut. 91 Prozent der befragten Unternehmen versuchen damit zu punkten. Auf Platz zwei folgt die betriebliche Altersvorsorge mit 81 Prozent, Platz drei geht ans Homeoffice. Firmenhandys und ein erfolgsabhängiger Bonus sind ebenfalls beliebte Zusatzleistungen und sorgen für ein besseres Betriebsklima.
Unsere Top 10 der beliebtesten Benefits für Mitarbeitende:
- Gehaltsextras: Egal ob ein Gehaltsextra in Form des steuerfreien Sachbezugs, Essenszuschuss oder Mobilitätsbudget – über mehr Netto vom Brutto freut sich jede:r Arbeitnehmende.
- Flexible Arbeitszeiten & Homeoffice: Individuelle Arbeitszeitmodelle ermöglichen eine bessere Work-Life-Balance. Die Arbeit von zu Hause spart Zeit und steigert die Flexibilität.
- Work-Life-Balance-Initiativen: Sabbaticals, flexible Urlaubsregelungen und unbezahlter Urlaub fördern die Lebenszufriedenheit.
- Kinderbetreuung: Unterstützung bei der Kinderbetreuung erleichtert die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
- Mitarbeitervergünstigungen: Rabatte oder Vergünstigungen steigern die Motivation und Zufriedenheit.
- Weiterbildung: Förderung der Karriereentwicklung durch Weiterbildungsprogramme und Schulungen.
- Betriebliche Altersvorsorge: Eine gute Altersvorsorge ist für viele ein wichtiger Faktor.
- Gesundheitsförderung: Gesundheitskurse und Wellness-Angebote stärken das Wohlbefinden der Mitarbeitenden.
- Mitarbeiter-Events: Betriebsausflüge und Teambuilding fördern das Zusammengehörigkeitsgefühl.
- Hunde am Arbeitsplatz: Vierbeiner im Büro sorgen für ein positives Arbeitsumfeld.
Welche Benefits passen zu Ihrem Unternehmen?
Die Wahl der richtigen Benefits hängt von verschiedenen Faktoren ab, z. B. Branche, Unternehmenskultur und Mitarbeiterbedürfnisse.
Unsere Tipps:
- Fragen Sie Ihre Mitarbeitenden, welche Benefits sie sich wünschen.
- Lassen Sie sich zu den verschiedenen Möglichkeiten beraten – gerne auch kostenlos und individuell von unseren Benefit-Experten
Mit attraktiven Benefits punkten Sie im Wettbewerb um Fachkräfte und schaffen ein motiviertes und zufriedenes Team!
Wodurch unterscheiden sich die Mitarbeiter-Benefits von Spendit?
Die Arbeitswelt ist im Wandel. Wir kämpfen leidenschaftlich dafür, dass zwischen „Arbeiten 4.0“, „New Work“, „Digitalisierung“ und „Demographischer Wandel“ Raum für Wertschätzung und Wohlfühlen bleibt.
Wir sehen uns als die Marktführer für innovative digitale Mitarbeiter-Benefits. Unsere smarten Produkte steigern die Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeitermotivation spürbar und wirken sich positiv auf Fluktuation und Fehlzeiten aus. Arbeitgeber lieben uns, denn eine Lösung, die die Mitarbeitenden begeistert – das ist doch der Grund, wieso Mitarbeiter-Benefits überhaupt ein Thema sind!
- Digital first: Unsere Mitarbeiter-Benefits Lunchit, SpenditCard und Mobility sind vollständig digital. Sie profitieren von gewonnener Zeit und geringeren Kosten – der einfache digitale Verwaltungsprozess macht’s möglich.
- Kundenzentrierung: Wir hören gut zu und bauen unsere Produkte genau so, dass sie an den richtigen Stellen unterstützen und keinen Mehraufwand verursachen. Direkter telefonischer oder schriftlicher Support über unser Customer Relations Team hilft bei allen Fragen.
- Unsere Mission: Jedes Unternehmen, dass es mit der Digitalisierung ernst meint und die besten Köpfe in die Firma holen und erfolgreich halten will, setzt auf unsere digitalen Mitarbeiter-Benefits.
- Unsere Vision: In der Zukunft schaffen Unternehmen nicht nur Arbeitsplätze, sondern Wohlfühlplätze. Die Grenzen zwischen Leben und Arbeiten verschwinden, die Menschen gehen motiviert arbeiten, weil sie sich an ihrem Arbeitsplatz wohl, wertgeschätzt und gefordert fühlen, weil ihnen persönliches Wachstum ermöglicht wird und sie einen gesunden Lebensstil kultivieren können. Unsere Produkte unterstützten Arbeitgeber auf diesem Weg.
Benefits für Mitarbeitende: Unsere Tipps für Arbeitgeber
Mitarbeiter-Benefits: Richtig auswählen und motivieren
Unternehmen bieten verschiedene Benefits, um Mitarbeitende zu gewinnen und zu binden. Die Wahl der richtigen Benefits ist entscheidend, da sie die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeitenden stark beeinflussen kann.
Flexible Benefits:
- Vorteil: Hohe Mitarbeiterzufriedenheit durch individuelle Auswahlmöglichkeiten
- Angebot: Verschiedene Benefits aus einem Katalog, z. B. Tankgutschein, Zuschuss zum Fitnessstudio, Kinderbetreuung
Wichtig:
- Bedürfnisse der Mitarbeitenden berücksichtigen: Keine Benefits „aufzwingen“
- Freiwilligkeit betonen: Rechtsanspruch auf Benefits ausschließen
- Kommunikation: Regelmäßig über Benefits informieren
Fazit:
Benefits für Mitarbeitende sind ein wichtiges Instrument zur Mitarbeitermotivation und -bindung. Mit der richtigen Auswahl und Kommunikation können Unternehmen ein attraktives Arbeitsumfeld schaffen und so ihren Erfolg sichern. Wir helfen Ihnen gerne mit einer individuellen Beratung zu Ihrem Benefit-Konzept. Buchen Sie einfach einen kostenlosen Demo-Termin mit unserem Team.
Wie funktioniert Nettolohnoptimierung durch Benefits?
Bei der Nettolohnoptimierung werden zusätzlich zum Arbeitslohn Sach- und Gehaltsnebenleistungen (Sachbezüge, Benefits) gewährt. Diese Entgeltbausteine sind steuer- und sozialabgabenfrei oder pauschalbesteuert. Da Angestellte so ein höheres Nettogehalt für Angestellte erhalten, ist die Nettolohnoptimierung eine beliebte Alternative zur Gehaltserhöhung.
Folgende Zuschüsse und Sachbezüge sind unter Berücksichtigung der Freigrenzen steuer- und sozialabgabenfrei:
- Sachbezugskarten (Warengutscheine, Tankgutschein) (§ 8 Abs. 2 Satz 11 EStG) wie die SpenditCard mit dem Modul „Sachbezug 50“.
- Geschenke zu persönlichen Anlässen (LStR R 19.6) – umsetzbar mit der SpenditCard und dem Modul „Celebrate“
- Essenszuschuss (§ 8 Abs. 2 Satz 9 EStG) mit unserer digitalen Lösung Lunchit
- Jobticket (§ 3 Nr. 15 EStG) oder auch das Deutschlandticket Job mit unserer Mobilitätslösung „Mobility Deutschlandticket“
- Betriebliche Kindergartenbetreuung, Gesundheitsförderung oder betriebliche Altersvorsoge (§ 3 Nr. 33 EStG, § 3 Nr. 34 EStG, § 3 Nr. 63 EStG)
- Berufliche Weiterbildungsmaßnahmen (§ 3 Nr. 19 EStG)
Pauschal versteuert (mit 25% oder 30% unter Berücksichtigung der Freigrenzen) werden folgende Zuschüsse und Sachbezüge:
- Erholungsbeihilfe (§ 40 Abs. 2 Satz 1 Nr. 3 EStG) mit der SpenditCard und dem Modul „Relax“
- Internetzuschuss (§ 40 Abs. 2 Satz 1 Nr. 5 EstG) mit der SpenditCard und dem Modul „Online“
- Bonuszahlungen (§ 37b EstG) und Spot-Awards – umsetzbar mit der SpenditCard und dem Modul „More“
Welche Mitarbeiter-Benefits sind steuerfrei?
Mit steuerfreien Arbeitgeberzuschüssen können Unternehmen ihren Mitarbeitenden zusätzliche Leistungen gewähren, ohne diese versteuern oder Sozialversicherungsbeiträge abführen zu müssen. Dies bietet Vorteile für beide Seiten:
- Vorteile für Arbeitnehmer:
- Höheres Nettoeinkommen
- Verbesserte Work-Life-Balance durch Zuschüsse für Kinderbetreuung, Fitness oder das Deutschlandticket Job (Jobticket)
- Motivation durch Anerkennung und Wertschätzung
- Vorteile für Arbeitgeber:
- Geringere Lohnnebenkosten
- Steigerung der Mitarbeitermotivation und -zufriedenheit
- Verbesserung des Unternehmensimage durch eine positiv besetzte Arbeitgebermarke
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Bekannte Beispiele für steuerfreie Arbeitgeberzuschüsse:
- Sachbezüge bis 50 Euro pro Monat
- Jobticket
- Fahrkostenzuschüsse, Tankgutscheine oder Mobilitätsbudgets
- Inflationsausgleichsprämie
- Fitnesskostenzuschüsse
- Zuschüsse für Kinderbetreuung
- Weiterbildungskosten
Wichtig: Die Höhe und die Voraussetzungen für steuerfreie Arbeitgeberzuschüsse sind gesetzlich geregelt und variieren zum Teil. Eine genaue Beratung durch einen Steuerberater oder Rechtsanwalt ist daher empfehlenswert.
Fazit: Steuerfreie Arbeitgeberzuschüsse sind ein attraktives Instrument für Unternehmen, um Fachkräfte zu gewinnen und zu binden sowie die Mitarbeitermotivation zu steigern. Gleichzeitig können Arbeitgeber dadurch ihre Lohnnebenkosten senken.
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