SpenditCard

Der smarte Sachbezug:
Gehaltsextra für Arbeitnehmende – Steuervorteile für Arbeitgeber

Unsere smarte, digitale Prepaid-Kreditkarte ist die ideale Sachbezugslösung für Arbeitgeber, die ihren Mitarbeitenden ein steueroptimiertes Gehaltsextra bieten möchten.

Lunchit

Die digitale Essensmarke – smart & flexibel

Mit unserer digitalen Essensmarke genießen Sie und Ihre Mitarbeitenden essen wo Sie wollen. Motivieren Sie jetzt Ihre Mitarbeitenden, sparen Sie Geld und binden Sie sie langfristig an Ihr Unternehmen.

Mobility

Der grenzenlose Mobilitäts-Benefit – digital & nachhaltig

Mit unseren Mitarbeiter-Benefits sorgen Sie für flexible und nachhaltige Mobilität Ihrer Mitarbeitenden.
Für den ÖPNV bieten wir das Mobility Deutschlandticket und mit dem Mobility Global Mobilitätsbudget können Ihre Mitarbeiten die Mobilitätsform wählen, die am besten zu ihnen passt.

Enjoy better Benefits: Der Motivations-Booster für Arbeitnehmende

Digitale Mitarbeiter-Benefits, die Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichzeitig glücklich machen. Unsere steuerfreien Benefits helfen Ihnen als Arbeitgeber dabei Ihre Mitarbeitenden zu motivieren, erhöhen die Zufriedenheit und bieten Ihnen im Recruiting einen Vorsprung gegenüber anderen Unternehmen. Starten Sie jetzt Ihr Mitarbeiter-Benefit Programm auf unserer digitalen rundum-sorglos Benefit Plattform.

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Umsatzsteigerung

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Kosteneinsparung

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Ihre Vorteile mit Mitarbeiter-Benefits

Umsatzsteigerung durch zufriedenere Mitarbeitende, Kosteneinsparungen durch Nettolohnoptimierung, Flexibilität in der Nutzung und die Übernahme gesellschaftlicher Verantwortung sind nur vier Beispiele für Vorteile von Mitarbeiter-Benefits von Spendit. Starten Sie jetzt mit Ihren Arbeitnehmenden in die Welt digitaler Benefits – enjoy better benefits

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Flexibilität

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Verantwortlichkeit

Enjoy better Benefits: Der Motivations-Booster für Arbeitnehmende

Digitale Mitarbeiter-Benefits, die Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichzeitig glücklich machen. Unsere steuerfreien Mitarbeiter-Benefits helfen Ihnen als Arbeitgeber dabei Ihre Mitarbeitenden zu motivieren, erhöhen die Zufriedenheit und bieten Ihnen im Recruiting einen Vorsprung gegenüber anderen Unternehmen. Starten Sie jetzt Ihr Mitarbeiter-Benefit Programm auf unserer digitalen rundum-sorglos Benefit Plattform.

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Ihre Vorteile mit Mitarbeiter-Benefits

Umsatzsteigerung durch zufriedenere Mitarbeitende, Kosteneinsparungen durch Nettolohnoptimierung, Flexibilität in der Nutzung und die Übernahme gesellschaftlicher Verantwortung sind nur vier Beispiele für Vorteile von Mitarbeiter-Benefits von Spendit. Starten Sie jetzt mit Ihren Arbeitnehmenden in die Welt digitaler Benefits – enjoy better benefits

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Umsatzsteigerung

Zufriedene Mitarbeitende leisten mehr: Wertschätzung zeigen & die besten Talente halten spart bares Geld.

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Kosteneinsparungen

Offene Vakanzen schließen und Arbeitszeit einsparen mithilfe von digitalen MItarbeiter-Benefits.

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Flexibilität

Mit unseren Mitarbeiter-Benefits sind Sie flexibel und können nach Belieben skalieren.

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Verantwortung

Verantwortung vorleben stärkt Ihre Arbeitgebermarke und wirkt auch aktiv nach außen und innen.

Lunchit – Die digitale Essensmarke

Der App-basierte Essenszuschuss, 50% günstiger als Gehalt

  • Funktioniert überall – egal ob im Restaurant, Supermarkt, Kantine oder Lieferservice
  • Bis zu 7,23 Euro / Tag steuerfreier Gehaltszuschuss für Ihre Mitarbeiter
  • Papiermarken adé: Nachhaltig & Ressourcenschonend dank digitaler App
  • Einfache Einbindung in Ihre Lohnbuchhaltung – schlank und effizient in der Verwaltung

SpenditCard – Die Sachbezugskarte

Flexibles Gehaltsextra für Mitarbeitende – steueroptimierte Sachbezüge für Sie

  • Maximale Flexibilität für Sie und Ihre Mitarbeiter – fünf verschiedene Sachbezüge auf einer Karte
  • Das steueroptimierte Gehaltsextra – bis zu 780 Euro pro Jahr steuerfrei
  • Digital, zukunftssicher, steuerrechtskonform und DSGVO konform
  • Geringerer Verwaltungsaufwand mit einfachem Transfer in Ihr Lohnbuchhaltungssystem.

Mobility – Der Mobilitäts-Benefit

Ihre flexible und nachhaltige Lösung für die Mobilität Ihrer Mitarbeitenden

  • Maximale Flexibilität durch freie Wahl im ÖPNV (auch als Deutschlandticket) oder bei allen Mobilitätsanbietern weltweit
  • Motiviert zu nachhaltiger, klimafreundlicher Mobilität
  • Kein Beleg- oder Vertragschaos durch eine 100% digitale Verwaltung über das Spendit | Portal
  • Sichern Sie sich steuerliche Vorteile und Subventionen

Das sagen unsere Kunden über die Spendit Produkte

Warum sollten Sie Benefits für Mitarbeitende für Ihr Unternehmen nutzen? Die Antwort liefern unsere Kunden, die SPENDIT-Produkte als Mitarbeiterangebote im Repertoire haben. Sie zeigen ihre Wertschätzung für die Belegschaft durch Essenszuschüsse und Sachbezüge. Durch die steueroptimieren Zusatzleistungen steigern sie die Gehaltszufriedenheit im ganzen Team und ermutigen Talente dazu, sie bei der Arbeitgeberwahl zu bevorzugen.

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„Wir wollen unseren Mitarbeiterinnen
und Mitarbeitern ein breites Spektrum an Benefits und Mitarbeitervorteilen bieten, von denen alle profitieren. Mittagessen muss jeder.
Lunchit war daher ein No-Brainer.“
Theresa John
Director HR
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„Die SpenditCard ist der ideale Weg, unseren Mitarbeitenden Anerkennung in Form einer substanziellen Zusatzleistung zu zeigen. Sie lässt sich flexibel und unkompliziert einsetzen und ist für uns einfach zu administrieren. Auch die Betreuung seitens Spendit funktioniert bestens.“
Uta Sagadin
Leiterin HR Management
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„Bei REWE digital beschäftigen wir uns täglich mit der Digitalisierung im Lebensmittelhandel. Deshalb waren klassische Papieressensmarken natürlich keine dauerhafte Lösung […]. Mit Lunchit bekomme ich meinen täglichen Essenszuschuss ganz einfach über die Einreichung des Belegs in der App. Besser geht’s nicht.“
Lasse Hofmann
Senior HR Manager Employer Branding

Sie möchten mehr zu den Erfahrungen unserer Kunden lesen?
Dann laden Sie jetzt kostenlos unsere Customer Success Stories herunter.

360° Employee Care – enjoy better benefits
Motivierte und glückliche Mitarbeitende sorgen heute dafür, dass Firmen erfolgreich sind. Entscheidend dafür, ob sich Mitarbeitende voll einbringen und dem Unternehmen lange treu bleiben, sind Mitarbeitermotivation und Mitarbeiterzufriedenheit. Dafür entwickeln wir bei SPENDIT einfach einsetzbare Lösungen, die Ihre Mitarbeiter begeistern.

NEW NORMAL MIT EINER HANDVOLL ÄPFEL?
In Stellenausschreibungen wird dem Bewerber so manches geboten. Kaffee zum Beispiel. Der Mitarbeiter-Benefit schlechthin. Oder, wenn der Absender eine junge, hippe Agentur ist, heißt es auch gern mal ,,Barista-Maschine“. Auch beliebt: Der Obstkorb. Wer könnte bei einer Handvoll Äpfel schon widerstehen?

Lasst uns zusammen einen besseren Weg gehen!

„Wir können durch Lunchit unser Team jeden Tag aufs Neue die kulinarische Vielfalt Berlins entdecken lassen. Egal ob thailändisch, Burger, Salatbowls, die gute alte Curry-Wurst oder beim Supermarkt einkaufen und selbst etwas zubereiten. Lunchit bedeutet für unser Team die volle Flexibilität, also die Mittagspause so zu verbringen wie sie möchten, ohne auf ein Partnernetzwerk angewiesen zu sein.“
Jonas Huth | General Counsel @ unu


„In einem intensiven und schnellen Arbeitsalltag ist eine gute Mahlzeit zu unserer Mittagspause, nicht nur essentiell, sondern ein Grundsatz, den wir sehr gerne bei iSgnavio als Benefit für unsere Mitarbeiter zur Verfügung stellen.
Durch die einfache Einführung des Programms und eine sehr simple App-Bedienung für jeden unserer ca. 250 Mitarbeiter in Deutschland stieß Lunchit hier sehr stark hervor.“
Stefan Pirpamer | Head of Talent Acquisition


„Eine Maßnahme zur Mitarbeitermotivation, die wirklich ankommt. Mit Lunchit können wir die Mittagspause aller unserer Mitarbeiter erstatten, ganz gleich, wo und was sie essen. Unsere Wertschätzung kommt so bei jedem Einzelnen an. Die Verwaltung von Lunchit ist außerdem kinderleicht – eine klare Weiterempfehlung!“

Sven Fischer | Head of Finance & HR

Enjoy better benefits. Powered by Spendit

Unternehmenskunden

SpenditCard Nutzende

Lunchit Nutzende

Mobility Nutzende

Wie Unternehmen von Benefits profitieren

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der Bewerber:innen berücksichtigen Benefits bei Jobwahl

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weniger Fluktuation durch Benefits

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mehr Produktivität durch Benefits

Mitarbeiter-Benefits: Mehr als nur eine Gehaltserhöhung

In unserem Mitarbeiter-Benefits Magazin informieren wir Sie über aktuelle Entwicklungen in der Arbeitswelt. Wir bieten Ihnen Beiträge zu Themen wie steuerfreien Sachbezügen, Essenszuschuss, Mobilitätsbudget, Mitarbeitermotivation und Arbeitswelt im Wandel.
Lesen Sie jetzt mehr darüber, wie Sie Ihren Mitarbeitenden steuerfreie Zusatzleistungen zum Gehalt bieten können und wie Wertschätzung die Motivation und Bindung Ihrer Mitarbeiter fördert und Ihnen im Recruitment hilft die besten Talente anzuwerben.

Wichtige Fragen zum Thema Mitarbeiter-Benefits

Was sind Mitarbeiter-Benefits?

Bei Mitarbeiter-Benefits, auch Corporate Benefits oder Fringe Benefits genannt, handelt es sich um ergänzende Anerkennungen bzw. Vorteile, die Arbeitgeber ihren Mitarbeitenden zusätzlich zum regulären Gehalt gewähren. Die Palette reicht vom Firmenwagen über Tankgutscheine und Sportangebote bis hin zum Essenszuschuss.

Das deutsche Steuerrecht bietet Arbeitgebern auch zahlreiche Möglichkeiten, um solche Benefits über steuerfreie Sachbezüge bzw. Sachzuwendungen zu finanzieren. Somit können Unternehmen mithilfe solcher steuerfreier Zusatzleistungen nicht nur die Arbeitgeberattraktivität erhöhen. Sie heben sich im Arbeitsmarkt von konkurrierenden Firmen ab und sparen gleichzeitig Steuern und Lohnnebenkosten.

Welche Mitarbeiter-Benefits gibt es? Was sind Beispiele für Mitarbeiter-Benefits?

Um sich von konkurrierenden Unternehmen im Arbeitsmarkt abzuheben, lassen sich Unternehmen mittlerweile die skurrilsten Benefits einfallen. Vom Einfrieren der Eizellen über eine hippe Babyparty zur Geburt des Kindes, einen wöchentlichen Wäscheservice bis hin zum klassischen Jobticket oder Essenszuschuss ist alles möglich. Gerade Benefits, die die Work-Life-Balance betreffen, wie bspw. flexible Arbeitszeiten oder Homeoffice, werden von vielen Arbeitnehmenden gar nicht mehr als Zusatzleistungen wahrgenommen, sondern als selbstverständlich vorausgesetzt.

 

Hier finden Sie eine Auswahl an möglichen Mitarbeiter-Benefits:

  • Finanzen: Weihnachts- & Urlaubsgeld; Boni & Prämien; Mitarbeiterrabatte & Beteiligungen
  • Sicherheit: Betriebliche Altersvorsorge & Zusatzversicherungen
  • Sozial: Betriebsausflüge; Weihnachtsfeiern; gemeinsame Events
  • Mobilität: Firmenwagen & Jobräder; Jobtickets & Bahnvorteilskarten; Reisekosten; Mitarbeiterparkplatz
  • Kommunikation: dienstliches Smartphone & Laptop; Internetpauschale
  • Gesundheit: betriebliche Gesundheitsmaßnahmen & Betriebsarzt; Gesundheitskurse & Zuschuss Fitnessstudio
  • Bildung: Coaching, Weiterbildungen & Workshops
  • Verpflegung: kostenlose Getränke & Obst; Zuschuss Kantine; Essensgutschein oder Essenszuschuss
  • Work-Life-Balance: flexible Arbeitszeiten & Homeoffice; Sabbaticals und zusätzliche Urlaubstage; Elternzeit & Kinderbetreuung; Bürohunde
  • Sonstiges: Geschenke zu Geburtstag, Hochzeit, Jubiläum etc.
Lohnen sich Benefits für Mitarbeitende?

Mehrere Studien haben gezeigt, dass sich das Gewähren von Mitarbeiter-Benefits oder steuerfreier Zusatzleistungen für Arbeitgeber und Arbeitnehmende lohnt. Laut GenY-Barometer achten rund 63 Prozent der jüngeren Bewerber:innen auf Benefits, wenn sie sich über einen neuen Arbeitgeber informieren. Benefits erhöhen somit nicht nur die Arbeitgeberattraktivität im Allgemeinen, sondern können auch ausschlaggebendes Kriterium für Kandidat:innen sein, sich für oder gegen einen Arbeitgeber zu entscheiden.

Laut einer Studie von Capital, Kienbaum und Kununu aus dem Jahr 2019 würden sich Mitarbeitende sogar mit rund elf Prozent weniger Gehalt zufriedengeben, wenn ihnen Arbeitgeber stattdessen attraktive Zusatzleistungen bieten. Aufgrund verschiedener steuerlicher Vorteile ist dies auch nachvollziehbar, da steuerfreie Zusatzleistungen oftmals sowohl für Arbeitgeber als auch Arbeitnehmende effektiver sind als eine klassische Gehaltserhöhung.

Lesen Sie in unserem Magazin welche Benefits steuerfrei bzw. steuerbegünstigt gewährt werden können!

Top 10 der besten Benefits für Mitarbeitende

Heutzutage locken Unternehmen mit vielfältigen Benefits, um Mitarbeitende zu gewinnen und zu binden. Doch welche Zusatzleistungen sind wirklich beliebt?

Oft stehen die klassischen, altbewährten Benefits nach wie vor ganz oben auf der Beliebtheitsskala.
So empfinden laut Stepstone Studie „Jobsuche im Fokus“ fast die Hälfte (46 Prozent) der befragten Fach- und Führungskräfte eine Kantine bzw. einen Essenzuschuss als attraktiv. Flexible Arbeitszeiten liegen auch ganz weit vorne, so das Ergebnis der Studie „JobTrends 2017“ von Kienbaum und dem Staufenbiel Institut. 91 Prozent der befragten Unternehmen versuchen damit zu punkten. Auf Platz zwei folgt die betriebliche Altersvorsorge mit 81 Prozent, Platz drei geht ans Homeoffice. Firmenhandys und ein erfolgsabhängiger Bonus sind ebenfalls beliebte Zusatzleistungen und sorgen für ein besseres Betriebsklima.

 

Unsere Top 10 der beliebtesten Benefits für Mitarbeitende:

  • Gehaltsextras: Egal ob ein Gehaltsextra in Form des steuerfreien Sachbezugs, Essenszuschuss oder Mobilitätsbudget – über mehr Netto vom Brutto freut sich jede:r Arbeitnehmende.
  • Flexible Arbeitszeiten & Homeoffice: Individuelle Arbeitszeitmodelle ermöglichen eine bessere Work-Life-Balance. Die Arbeit von zu Hause spart Zeit und steigert die Flexibilität.
  • Work-Life-Balance-Initiativen: Sabbaticals, flexible Urlaubsregelungen und unbezahlter Urlaub fördern die Lebenszufriedenheit.
  • Kinderbetreuung: Unterstützung bei der Kinderbetreuung erleichtert die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
  • Mitarbeitervergünstigungen: Rabatte oder Vergünstigungen steigern die Motivation und Zufriedenheit.
  • Weiterbildung: Förderung der Karriereentwicklung durch Weiterbildungsprogramme und Schulungen.
  • Betriebliche Altersvorsorge: Eine gute Altersvorsorge ist für viele ein wichtiger Faktor.
  • Gesundheitsförderung: Gesundheitskurse und Wellness-Angebote stärken das Wohlbefinden der Mitarbeitenden.
  • Mitarbeiter-Events: Betriebsausflüge und Teambuilding fördern das Zusammengehörigkeitsgefühl.
  • Hunde am Arbeitsplatz: Vierbeiner im Büro sorgen für ein positives Arbeitsumfeld.

Welche Benefits passen zu Ihrem Unternehmen?
Die Wahl der richtigen Benefits hängt von verschiedenen Faktoren ab, z. B. Branche, Unternehmenskultur und Mitarbeiterbedürfnisse.

Unsere Tipps:

Mit attraktiven Benefits punkten Sie im Wettbewerb um Fachkräfte und schaffen ein motiviertes und zufriedenes Team!

Wodurch unterscheiden sich die Mitarbeiter-Benefits von Spendit?

Die Arbeitswelt ist im Wandel. Wir kämpfen leidenschaftlich dafür, dass zwischen „Arbeiten 4.0“, „New Work“, „Digitalisierung“ und „Demographischer Wandel“ Raum für Wertschätzung und Wohlfühlen bleibt.

Wir sehen uns als die Marktführer für innovative digitale Mitarbeiter-Benefits. Unsere smarten Produkte steigern die Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeitermotivation spürbar und wirken sich positiv auf Fluktuation und Fehlzeiten aus. Arbeitgeber lieben uns, denn eine Lösung, die die Mitarbeitenden begeistert – das ist doch der Grund, wieso Mitarbeiter-Benefits überhaupt ein Thema sind!

  • Digital first: Unsere Mitarbeiter-Benefits Lunchit, SpenditCard und Mobility sind vollständig digital. Sie profitieren von gewonnener Zeit und geringeren Kosten – der einfache digitale Verwaltungsprozess macht’s möglich.
  • Kundenzentrierung: Wir hören gut zu und bauen unsere Produkte genau so, dass sie an den richtigen Stellen unterstützen und keinen Mehraufwand verursachen. Direkter telefonischer oder schriftlicher Support über unser Customer Relations Team hilft bei allen Fragen.
  • Unsere Mission: Jedes Unternehmen, dass es mit der Digitalisierung ernst meint und die besten Köpfe in die Firma holen und erfolgreich halten will, setzt auf unsere digitalen Mitarbeiter-Benefits.
  • Unsere Vision: In der Zukunft schaffen Unternehmen nicht nur Arbeitsplätze, sondern Wohlfühlplätze. Die Grenzen zwischen Leben und Arbeiten verschwinden, die Menschen gehen motiviert arbeiten, weil sie sich an ihrem Arbeitsplatz wohl, wertgeschätzt und gefordert fühlen, weil ihnen persönliches Wachstum ermöglicht wird und sie einen gesunden Lebensstil kultivieren können. Unsere Produkte unterstützten Arbeitgeber auf diesem Weg.
Benefits für Mitarbeitende: Unsere Tipps für Arbeitgeber

Mitarbeiter-Benefits: Richtig auswählen und motivieren
Unternehmen bieten verschiedene Benefits, um Mitarbeitende zu gewinnen und zu binden. Die Wahl der richtigen Benefits ist entscheidend, da sie die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeitenden stark beeinflussen kann.

Flexible Benefits:

  • Vorteil: Hohe Mitarbeiterzufriedenheit durch individuelle Auswahlmöglichkeiten
  • Angebot: Verschiedene Benefits aus einem Katalog, z. B. Tankgutschein, Zuschuss zum Fitnessstudio, Kinderbetreuung

Wichtig:

  • Bedürfnisse der Mitarbeitenden berücksichtigen: Keine Benefits „aufzwingen“
  • Freiwilligkeit betonen: Rechtsanspruch auf Benefits ausschließen
  • Kommunikation: Regelmäßig über Benefits informieren

Fazit:
Benefits für Mitarbeitende sind ein wichtiges Instrument zur Mitarbeitermotivation und -bindung. Mit der richtigen Auswahl und Kommunikation können Unternehmen ein attraktives Arbeitsumfeld schaffen und so ihren Erfolg sichern. Wir helfen Ihnen gerne mit einer individuellen Beratung zu Ihrem Benefit-Konzept. Buchen Sie einfach einen kostenlosen Demo-Termin mit unserem Team.

Wie funktioniert Nettolohnoptimierung durch Benefits?

Bei der Nettolohnoptimierung werden zusätzlich zum Arbeitslohn Sach- und Gehaltsnebenleistungen (Sachbezüge, Benefits) gewährt. Diese Entgeltbausteine sind steuer- und sozialabgabenfrei oder pauschalbesteuert. Da Angestellte so ein höheres Nettogehalt für Angestellte erhalten, ist die Nettolohnoptimierung eine beliebte Alternative zur Gehaltserhöhung.

 

Folgende Zuschüsse und Sachbezüge sind unter Berücksichtigung der Freigrenzen steuer- und sozialabgabenfrei:

  • Sachbezugskarte (Warengutscheine, Tankgutschein) (§ 8 Abs. 2 Satz 11 EStG)
  • Geschenke zu persönlichen Anlässen (LStR R 19.6)
  • Essenszuschuss (§ 8 Abs. 2 Satz 9 EStG)
  • Jobticket (§ 3 Nr. 15 EStG)
  • Betriebliche Kindergartenbetreuung, Gesundheitsförderung oder betriebliche Altersvorsoge (§ 3 Nr. 33 EStG, § 3 Nr. 34 EStG, § 3 Nr. 63 EStG)
  • Berufliche Weiterbildungsmaßnahmen (§ 3 Nr. 19 EStG)

 

Pauschal versteuert (mit 25% oder 30% unter Berücksichtigung der Freigrenzen) werden folgende Zuschüsse und Sachbezüge:

Über 7.000 zufriedene Firmenkunden nutzen unsere smarten Mitarbeiter-Benefits 

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Ausgezeichnete Mitarbeiter-Benefits für Ihre Mitarbeitenden und Sie

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