Sushi oder Tankgutschein?

Die SPENDIT AG bietet zwei Mitarbeiter-Benefits für Unternehmen, die ihr Team langfristig motivieren, binden und dabei Steuern sparen möchten

lunchit app

LUNCHIT – DIE ERSTE DIGITALE ESSENSMARKE PER APP

Die Lösung für Unternehmen

  • ohne Kantine im Haus
  • mit verschiedenen Standorten oder Mitarbeitern im Homeoffice
  • die eine zeitgemäße Alternative zu Essensmarken suchen
spenditcard-sachbezugskarte

SPENDITCARD – DIE PREPAID KREDITKARTE FÜR SACHBEZÜGE

Die Lösung für Unternehmen, die

  • Steuervorteile optimal nutzen wollen
  • einen einheitlichen Mitarbeiter-Benefit für alle bieten möchten
  • ihren Mitarbeitern mehr Nettolohn bieten möchten

Uta Sagadin,
Leiterin Personalmanagement bei der Lufthansa CityLine

Die SpenditCard ist ein Goodie, das eine starke Symbolkraft hat. Eine gebrandete Karte hat einfach nicht jeder. Jedes Mal, wenn einer unserer Mitarbeitenden die Karte zur Hand nimmt, um sich einen Wunsch zu erfüllen, sieht er das Lufthansa CityLine Logo. Diese Karte ist einfach etwas anderes als eine monatliche Gehaltszahlung.“

Michael Silbermann,
CFO bei Avira

„Wer etwas Großartiges erreichen möchte, sollte seinen Mitarbeitern etwas Außergewöhnliches bieten – und das haben wir mit Lunchit gefunden.“

Oliver Zenglein,
Gründer SEM Boutique

„Die SpenditCard und Lunchit stellen für uns einen wichtigen Employer Branding Baustein dar und zeigen unsere Wertschätzung gegenüber jedem einzelnen Mitarbeiter.“

Über 5.500 zufriedene Firmenkunden nutzen die Mitarbeiter-Benefits der SPENDIT AG

Fidor Group

Sie sind Mitarbeiter und möchten Ihrem Arbeitgeber von unseren Mitarbeiter-Benefits erzählen?

Wichtige Fragen zum Thema Mitarbeiter-Benefits

Was sind Mitarbeiter-Benefits?

Bei Mitarbeiter-Benefits, auch Corporate Benefits oder Fringe Benefits genannt, handelt es sich um ergänzende Anerkennungen bzw. Vorteile, die Arbeitgeber ihren Mitarbeitern zusätzlich zum regulären Gehalt gewähren. Die Palette reicht vom Firmenwagen über Tankgutscheine und Sportangebote bis hin zum Essenszuschuss.

Das deutsche Steuerrecht bietet Arbeitgebern auch zahlreiche Möglichkeiten, um solche Benefits über steuerfreie Sachbezüge bzw. Sachzuwendungen zu finanzieren. Somit können Unternehmen mit Hilfe solcher steuerfreier Zusatzleistungen nicht nur die Arbeitgeberattraktivität erhöhen und sich im Arbeitsmarkt von konkurrierenden Firmen abheben, sondern gleichzeitig auch Steuern und Lohnnebenkosten sparen.

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Welche Mitarbeiter-Benefits gibt es? Was sind Beispiele für Mitarbeiter-Benefits?

Um sich von konkurrierenden Unternehmen im Arbeitsmarkt abzuheben, lassen sich Unternehmen mittlerweile die skurrilsten Benefits einfallen. Vom Einfrieren der Eizellen über eine hippe Babyparty zur Geburt des Kindes, einen wöchentlichen Wäscheservice bis hin zum klassischen Jobticket oder Essenszuschuss ist alles möglich. Gerade Benefits, die die Work-Life-Balance betreffen, wie bspw. flexible Arbeitszeiten oder Homeoffice, werden von vielen Arbeitnehmern gar nicht mehr als Zusatzleistungen wahrgenommen, sondern als selbstverständlich vorausgesetzt. Hier finden Sie eine Auswahl an möglichen Mitarbeiter-Benefits:

 

Finanzen: Weihnachts- & Urlaubsgeld; Boni & Prämien; Mitarbeiterrabatte & Beteiligungen

Sicherheit: betriebliche Altersvorsorge & Zusatzversicherungen

Sozial: Betriebsausflüge; Weihnachtsfeiern; Mitarbeiterevents

Mobilität: Firmenwagen & Jobräder; Jobtickets & Bahnvorteilskarten; Reisekosten; Mitarbeiterparkplatz

Kommunikation: dienstliches Smartphone & Laptop; Internetnutzung

Gesundheit: betriebliche Gesundheitsmaßnahmen & Betriebsarzt; Gesundheitskurse & Zuschuss Fitnessstudio

Bildung: Coaching, Weiterbildungen & Workshops

Verpflegung: kostenlose Getränke & Obst; Zuschuss Kantine; Essensgutschein

Work-Life-Balance: flexible Arbeitszeiten & Homeoffice; Sabbaticals und zusätzliche Urlaubstage; Elternzeit & Kinderbetreuung; Bürohund

Sonstiges: Geschenke zu Geburtstag, Hochzeit, Jubiläum etc.

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Warum lohnen sich Mitarbeiter-Benefits?

Mehrere Studien haben gezeigt, dass sich das Gewähren von Mitarbeiter-Benefits oder steuerfreier Zusatzleistungen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer lohnt. Laut GenY-Barometer achten rund 63 Prozent der jüngeren Bewerber auf Benefits, wenn sie sich über einen neuen Arbeitgeber informieren. Sie erhöhen somit nicht nur die Arbeitgeberattraktivität im Allgemeinen, sondern können auch ausschlaggebendes Kriterium für potenzielle Mitarbeiter sein, sich für oder gegen einen Arbeitgeber zu entscheiden.

Laut einer Studie von Capital, Kienbaum und Kununu aus dem Jahr 2019 würden sich Mitarbeiter sogar mit rund elf Prozent weniger Gehalt zufriedengeben, wenn ihnen Arbeitgeber stattdessen attraktive Zusatzleistungen bieten. Aufgrund verschiedener steuerlicher Vorteile ist dies auch nachvollziehbar, da steuerfreie Zusatzleistungen oftmals sowohl für Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer effektiver sind als eine klassische Gehaltserhöhung.

Lesen Sie in unserem Magazin welche Benefits steuerfrei bzw. steuerbegünstigt gewährt werden können!

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Was sind die besten Mitarbeiter-Benefits?

Heutzutage können sich Arbeitgeber und -nehmer an einer großen Palette unterschiedlicher Benefits „bedienen“. Doch oft stehen die klassischen, altbewährten Benefits nach wie vor ganz oben auf der Beliebtheitsskala.

So empfinden laut Stepstone Studie „Jobsuche im Fokus“ fast die Hälfte (46 Prozent) der befragten Fach- und Führungskräfte eine Kantine bzw. einen Essenzuschuss als attraktiv. Flexible Arbeitszeiten liegen auch ganz weit vorne, so das Ergebnis der Studie „JobTrends 2017“ von Kienbaum und dem Staufenbiel Institut. 91 Prozent der befragten Unternehmen versuchen damit zu punkten. Auf Platz zwei folgt die betriebliche Altersvorsorge mit 81 Prozent, Platz drei geht ans Homeoffice. Firmenhandys und ein erfolgsabhängiger Bonus sind ebenfalls beliebte Zusatzleistungen und sorgen für ein besseres Betriebsklima.

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Noch weitere Fragen zu Lunchit oder der SpenditCard?
Hier geht´s direkt zu unseren FAQs

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