Attraktive Mitarbeiter Benefits von SPendit


DIE DIGITALE ESSENSMARKE
Der App-basierte Essenszuschuss, 50% günstiger als Gehalt
- Funktioniert überall – egal ob im Restaurant, Supermarkt, Kantine oder Lieferservice
- Bis zu 6,90 Euro / Tag steuerfreier Gehaltszuschuss für Ihre Mitarbeiter
- Papiermarken adé: Nachhaltig & Ressourcenschonend dank digitaler App
- Einfache Einbindung in Ihre Lohnbuchhaltung – schlank und effizient in der Verwaltung

DIE SACHBEZUGSKARTE
Flexibles Gehaltsextra für Mitarbeitende – steueroptimierte Sachbezüge für Sie.
- Maximale Flexibilität für Sie und Ihre Mitarbeiter – fünf verschiedene Sachbezüge auf einer Karte
- Das steueroptimierte Gehaltsextra – bis zu 780 Euro pro Jahr steuerfrei
- Digital, zukunftssicher, steuerrechtskonform und DSGVO konform
- Geringerer Verwaltungsaufwand mit einfachem Transfer in Ihr Lohnbuchhaltungssystem.

Der Mobilitäts-Benefit
Ihre flexible und nachhaltige Lösung für die Mobilität Ihrer Mitarbeitenden.
- Maximale Flexibilität durch freie Wahl im ÖPNV (auch als Deutschlandticket) oder bei allen Mobilitätsanbietern weltweit
- Motiviert zu nachhaltiger, klimafreundlicher Mobilität
- Kein Beleg- oder Vertragschaos durch eine 100% digitale Verwaltung über das Spendit | Portal
- Sichern Sie sich steuerliche Vorteile und Subventionen
Das sagen unsere Kunden über die SPENDIT-Produkte
Warum sollten Sie Benefits für Mitarbeitende für Ihr Unternehmen nutzen? Die Antwort liefern unsere Kunden, die SPENDIT-Produkte als Mitarbeiterangebote im Repertoire haben. Sie zeigen ihre Wertschätzung für die Belegschaft durch Essenszuschüsse und Sachbezüge. Durch die Zusatzleistungen steigern sie die Gehaltszufriedenheit im ganzen Team und ermutigen Talente dazu, sie bei der Arbeitgeberwahl zu bevorzugen.
"Wir wollen unseren Mitarbeiterinnen
und Mitarbeitern ein breites Spektrum
an Benefits und Mitarbeitervorteilen bieten, von denen alle profitieren. Mittagessen muss jeder.
Lunchit war daher ein No-Brainer."
"Die SpenditCard ist ein Goodie, das eine starke Symbolkraft hat. [...] Diese Karte ist einfach etwas anderes als eine monatliche Gehaltszahlung."
Sie möchten mehr zu den Spendit Erfahrungen unserer Kunden lesen?
Dann laden Sie jetzt kostenlos unsere Customer Success Stories runter.
Employer Happiness facts – powered by SPendit AG
Unternehmenskunden
SpenditCard Nutzer
Lunchit Nutzer
Mobility Nutzer
Das Mitarbeiter-Benefits Magazin
In unserem Mitarbeiter Benefits Magazin geben wir Ihnen mit Beiträgen zu den wichtigsten Themen der Arbeitswelt. Dazu gehören steuerfreie Sachbezüge, Essenszuschuss, Mitarbeitermotivation und Arbeitswelt im Wandel stets wertvolles Wissen und Inspiration an die Hand. Lesen Sie mehr über steuerfreie Zusatzleistungen zum Gehalt, wie Wertschätzung beim Aufbau und Erhalt von Humankapital hilft. Auch Wichtige alles rund um Vorlagen von Gesetzgeber und Finanzämtern rund um Universalgutscheine und Essenszuschüsse finden Sie hier.

Out of Office oder back to Office: Was ist wichtig für die „Back to Office“ Strategie?
Back to the office ist die Device: Wir sprechen über Möglichkeiten, Mitarbeiter ins Büro zu holen ► Jetzt mehr erfahren!

Das können Unternehmen für LGBT-Gleichstellung in der Arbeitswelt tun
Das können Unternehmen für LGBT-Gleichstellung in der Arbeitswelt über den Pride Month hinaus tun ► Jetzt mehr erfahren!

LGBT Pride am Arbeitsplatz
Pride am Arbeitsplatz: Wie kann kann LGBTQAI-Inklusion im Unternehmen über den Pride Month hinaus aussehen? ► Jetzt mehr erfahren!
Wichtige Fragen zum Thema Mitarbeiter-Benefits
Was sind Mitarbeiter-Benefits
Bei Mitarbeiter-Benefits, auch Corporate Benefits oder Fringe Benefits genannt, handelt es sich um ergänzende Anerkennungen bzw. Vorteile, die Arbeitgeber ihren Mitarbeitern zusätzlich zum regulären Gehalt gewähren. Die Palette reicht vom Firmenwagen über Tankgutscheine und Sportangebote bis hin zum Essenszuschuss.
Das deutsche Steuerrecht bietet Arbeitgebern auch zahlreiche Möglichkeiten, um solche Benefits über steuerfreie Sachbezüge bzw. Sachzuwendungen zu finanzieren. Somit können Unternehmen mit Hilfe solcher steuerfreier Zusatzleistungen nicht nur die Arbeitgeberattraktivität erhöhen. Sie heben sich im Arbeitsmarkt von konkurrierenden Firmen ab und sparen gleichzeitig Steuern und Lohnnebenkosten.
Welche Mitarbeiter-Benefits gibt es? Was sind Beispiele für Mitarbeiter-Benefits?
Hier finden Sie eine Auswahl an möglichen Mitarbeiter-Benefits:
- Finanzen: Weihnachts- & Urlaubsgeld; Boni & Prämien; Mitarbeiterrabatte & Beteiligungen
- Sicherheit: betriebliche Altersvorsorge & Zusatzversicherungen
- Sozial: Betriebsausflüge; Weihnachtsfeiern; Mitarbeiterevents
- Mobilität: Firmenwagen & Jobräder; Jobtickets & Bahnvorteilskarten; Reisekosten; Mitarbeiterparkplatz
- Kommunikation: dienstliches Smartphone & Laptop; Internetnutzung
- Gesundheit: betriebliche Gesundheitsmaßnahmen & Betriebsarzt; Gesundheitskurse & Zuschuss Fitnessstudio
- Bildung: Coaching, Weiterbildungen & Workshops
- Verpflegung: kostenlose Getränke & Obst; Zuschuss Kantine; Essensgutschein oder Essenszuschuss
- Work-Life-Balance: flexible Arbeitszeiten & Homeoffice; Sabbaticals und zusätzliche Urlaubstage; Elternzeit & Kinderbetreuung; Bürohund
- Sonstiges: Geschenke zu Geburtstag, Hochzeit, Jubiläum etc.
Warum lohnen sich Mitarbeiter-Benefits
Mehrere Studien haben gezeigt, dass sich das Gewähren von Mitarbeiter-Benefits oder steuerfreier Zusatzleistungen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer lohnt. Laut GenY-Barometer achten rund 63 Prozent der jüngeren Bewerber auf Benefits, wenn sie sich über einen neuen Arbeitgeber informieren. Sie erhöhen somit nicht nur die Arbeitgeberattraktivität im Allgemeinen, sondern können auch ausschlaggebendes Kriterium für potenzielle Mitarbeiter sein, sich für oder gegen einen Arbeitgeber zu entscheiden.
Laut einer Studie von Capital, Kienbaum und Kununu aus dem Jahr 2019 würden sich Mitarbeiter sogar mit rund elf Prozent weniger Gehalt zufriedengeben, wenn ihnen Arbeitgeber stattdessen attraktive Zusatzleistungen bieten. Aufgrund verschiedener steuerlicher Vorteile ist dies auch nachvollziehbar, da steuerfreie Zusatzleistungen oftmals sowohl für Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer effektiver sind als eine klassische Gehaltserhöhung.
Lesen Sie in unserem Magazin welche Benefits steuerfrei bzw. steuerbegünstigt gewährt werden können!
Was sind die besten Mitarbeiter-Benefits?
So empfinden laut Stepstone Studie „Jobsuche im Fokus“ fast die Hälfte (46 Prozent) der befragten Fach- und Führungskräfte eine Kantine bzw. einen Essenzuschuss als attraktiv. Flexible Arbeitszeiten liegen auch ganz weit vorne, so das Ergebnis der Studie „JobTrends 2017“ von Kienbaum und dem Staufenbiel Institut. 91 Prozent der befragten Unternehmen versuchen damit zu punkten. Auf Platz zwei folgt die betriebliche Altersvorsorge mit 81 Prozent, Platz drei geht ans Homeoffice. Firmenhandys und ein erfolgsabhängiger Bonus sind ebenfalls beliebte Zusatzleistungen und sorgen für ein besseres Betriebsklima.
Wodurch unterscheiden sich die Mitarbeiter-Benefits der Spendit AG?
Wir sehen uns als die Marktführer für innovative digitale Mitarbeiter-Benefits. Unsere smarten Produkte steigern die Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeitermotivation spürbar und wirken sich positiv auf Fluktuation und Fehlzeiten aus. Arbeitgeber lieben uns, denn eine Lösung, die die Mitarbeiter begeistert – das ist doch der Grund, wieso Mitarbeiter-Benefits überhaupt ein Thema sind!
- Digital first: Unsere Mitarbeiter-Benefits Lunchit und SpenditCard sind vollständig digital. Sie profitieren von gewonnener Zeit und geringeren Kosten – der einfache digitale Verwaltungsprozess macht’s möglich.
- Kundenzentrierung: Wir hören gut zu und bauen unsere Produkte genau so, dass sie an den richtigen Stellen unterstützen und keinen Mehraufwand verursachen. Direkter telefonischer oder schriftlicher Support über unser Customer Happiness Team hilft bei allen Fragen.
- Unsere Mission: Jedes Unternehmen, dass es mit der Digitalisierung ernst meint und die besten Köpfe in die Firma holen und erfolgreich halten will, setzt auf unsere digitale Mitarbeiter-Benefits.
- Unsere Vision: In der Zukunft schaffen Unternehmen nicht nur Arbeitsplätze, sondern Wohlfühlplätze. Die Grenzen zwischen Leben und Arbeiten verschwinden, die Menschen gehen motiviert arbeiten, weil sie sich an ihrem Arbeitsplatz wohl, wertgeschätzt und gefordert fühlen, weil ihnen persönliches Wachstum ermöglicht wird und sie einen gesunden Lebensstil kultivieren können. Unsere Produkte unterstützten Arbeitgeber auf diesem Weg.
Über 5.500 zufriedene Firmenkunden nutzen unsere smarten Mitarbeiter-Benefits
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