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Lust auf mehr Netto vom Brutto

Mitarbeiter-Benefits für Arbeitnehmer

Du hast Interesse an digitalen und nachhaltigen Benefits für dich und dein Team? Kein Problem – unser Produkte sind für Arbeitnehmende entwickelt worden. Sprich Spendit in deinem Unternehmen an – wir kümmern uns um den Rest!

Smarte Mitarbeiter-Benefits für dich.
Weniger Kosten für deinen Arbeitgeber.

Entdecke alle Möglichkeiten, wie du monatlich mehr Netto von deinem Brutto-Gehalt bekommst

Menschen beim Mittagessen mit Lunchit

Zuschuss zum Mittagessen

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Sachbezug per Visa Karte

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Fitness- & Wellbeing

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Deutschland-ticket

 Lunchit – der digitale Essenzuschuss

Wusstest du, dass dein Arbeitgeber, dir dein Mittagessen bezuschussen kann?

Menschen beim Mittagessen mit Lunchit
Menschen beim Mittagessen mit Lunchit
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Arbeitgeberfinanziertes Mittagessen

Bis zu 7,50 Euro / Arbeitstag (=1.605 €/Jahr) steuerfreier Zuschuss zum Mittagessen für Mitarbeitende.

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Funktioniert überall

Lunchit funktioniert mit jedem Beleg. Egal ob Restaurant, Imbiss, Supermarkt oder Lieferservice – auch im Homeoffice!

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Keine Papiermarken, wenig Aufwand

Beleg einfach über die App abfotografieren, hochladen und mit der nächsten Lohnabrechnung erstattet bekommen.

SpenditCard die Sachbezugskarte

Wusstest du, dass dein Arbeitgeber dir z.B. jeden Monat 50 Euro steuerfrei als Extra zu deinem Gehalt geben kann?

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Netto = Brutto

Mitarbeitende profitieren von bis zu 780 Euro steuer- und sozialabgabenfreiem Zusatzgehalt pro Jahr, Arbeitgeber sparen Lohnnebenkosten.

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Größtes Akzeptanzstellennetzwerk

Mit der SpenditCard nach Belieben einkaufen – bei allen regionalen Visa-Akzeptanzstellen.

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Minimaler Verwaltungsaufwand

Unkompliziert und schnell für HR & die Lohnbuchhaltung dank digitaler Abwicklung über das spendit | Portal.

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Wellbeing – für ganzheitliches Wohlbefinden

Wusstest du, dass du über deinen Arbeitgeber bis zu 50% günstigere Fitness & Wellbeing Angebote bekommen kannst?

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Ganzheitliches Wohlbefinden

Eine Mitgliedschaft für körperliche Fitness und mentales Wohlbefinden – alles in einer Lösung.

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Flexibel nutzen

Vor Ort, online oder via App – perfekt auch für remote Mitarbeitende oder Teams an unterschiedlichen Standorten.

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Kosten sparen & gemeinsam trainieren

Über den Arbeitgeberzugang bis zu 50% günstiger als eine Direktmitgliedschaft im Fitnessstudio und optional können bis zu drei Familienmitglieder mit trainieren.

Deutschlandticket Job – nur besser

Wusstest du, dass dein Arbeitgeber dir dein Deutschlandticket bezuschussen und dabei sparen kann?

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Grenzenlose, nachhaltige & moderne Mobilität

Maximale Flexibilität durch das vergünstigte Deutschlandticket Job.

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Zielgerichtetes & individuelles Budget

Motiviert zu nachhaltiger und ressourcenschonender, klimafreundlicher Mobilität.

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Effiziente Administration

Kein Beleg- oder Vertragschaos durch eine 100% digitale Verwaltung.

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Deals – Exklusive Mitarbeiterangebote

Wusstest du, dass du über deinen Arbeitgeber Angebote und Rabattcodes bei bekannten Marken bekommen kannst?

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Attraktive Rabatte

Mitarbeitende profitieren von vielfältigen Rabatten und Angeboten bei Top-Marken – online und lokal.

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Einfach & praktisch

Alle Deals sind direkt über die spendit | myBenefits App zugänglich.

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Kostenlos für Arbeitgeber & Mitarbeitende

Keine weiteren Kosten** für Unternehmen – mehr Angebote ohne zusätzlichen Aufwand.

** spendit | Deals ist kostenlos und bei allen Lizenzen der SpenditCard und des Mobility Deutschlandtickets inkludiert.

Jetzt unverbindlich anfragen

Als Mitarbeiter:in
Als Arbeitgeber
Als Mitarbeiter:in
Als Arbeitgeber
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New Work

82% aller Mitarbeitenden wollen flexible Benefits von Ihrem Arbeitgeber

Homeoffice, hybride Arbeitsumgebungen und Remote Work sind nicht erst seit Beginn der Corona-Pandemie ein Thema für HR-Verantwortliche. Der Trend hat sich nur spürbar beschleunigt und damit einhergehend auch die Erwartungshaltung der Arbeitnehmenden. Um in diesem Kampf eine Nasenspitze voraus zu sein sind flexible, digitale Benefits ein wichtiger Bestandteil einer modernen Human Resources Strategie.

Kernherausforderung:

  • Mitarbeiterbindung wird schwieriger in Zeiten von fehlenden/wenigen persönlichen sozialen Kontakten
  • Gleichberechtigung der Mitarbeitenden wird immer wichtiger – egal ob im Homeoffice, Aussendienst, in der Zentrale oder bei den Tochterfirmen.
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Inflation und Ihre Folgen 

37% aller Deutschen sehen die Inflationsrate als eines der 3 größten Sorgenthemen

Mehr als ein Drittel der Deutschen sehen die Inflationsrate als eines der 3 größten Sorgenthemen. Das könnte die Mitarbeiterfluktuation über alle Branchen hinweg stark erhöhen, denn nach wie vor sind Jobwechsel der beste Weg, um Gehaltssteigerungen zu erlangen.

Sie als Arbeitgeber müssen nachziehen, um qualifizierte Fachkräfte im Unternehmen zu halten. Dafür eignen sich Mitarbeiter Benefits, denn diese können zielgerichtet eingesetzt werden, wo Arbeitnehmende Preissteigerungen spüren – also beispielsweise bei Lebensmittelpreisen oder im Transport.

Kernherausforderung:

  • Mitarbeiterfluktuation steigt
  • Potentielle Kosten durch erwarteten Inflationsausgleich
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Generationswechsel

60% der jungen Arbeitnehmenden sind bereit, für Benefits auf Gehalt zu verzichten
Die Generation Z will unabhängig sein. Sie geht neugierig und offen, unter Nutzung aller technischen Möglichkeiten, auf ihr Arbeitsleben zu und strebt nach einem optimalen Mix aus Arbeitsleben und Freizeit. Aber gleichzeitig verliert der Arbeitgeber an Stellenwert. Das soll nicht bedeuten, dass die neue Generation weniger Leistungswillen zeigt. Sie muss nur anders motiviert werden.

Umfragen zeigen: Nicht die Höhe des Gehalts und der mit der Arbeitsstelle verbundene Status sind wichtig für die Generation Z. Stattdessen stehen Selbstverwirklichung, Spaß am Beruf, gutes Arbeitsklima und passendes Arbeitsumfeld im Vordergrund.

Kernherausforderung:

  • Die Generation Z&Y legt großen Wert auf Wertschätzung
  • Freiheit, Einfluss, Unabhängigkeit ist wichtig; Vergütung verliert an Priorität

Das sagen unsere Kunden über unsere Produkte

Du hast noch Fragen?

Wie und wo lade ich die Lunchit App herunter?

Als Nutzer bekommst du eine E-Mail mit Einladungslink zur Nutzung der Lunchit App. Darin wirst du aufgefordert, deine E-Mail-Adresse zu bestätigen und ein Passwort zu vergeben. Die Lunchit App ist im App Store und im Google Play Store zum Download verfügbar.

Welche Mahlzeiten oder Lebensmittel bekomme ich via Lunchit erstattet?

Du kannst essen, wo und was du möchtest – ganz egal, ob im Restaurant, beim Imbiss, in der Bäckerei oder etwas aus dem Supermarkt. Das gilt nicht nur an Tagen, an denen du im Büro bist, sondern auch wenn du im Homeoffice arbeitest.
Einfach den Beleg über die Lunchit App fotografieren, hochladen, fertig! Die Erstattung bekommst du im Folgemonat mit deinem Gehalt ausgezahlt.

Wo kann ich mit der SpenditCard bezahlen?

Die SpenditCard kann innerhalb der gewählten Wunschregion lokal im stationären Handel bei allen Akzeptanzpartnern genutzt werden.
Aktuell bedeutet dies 52.000 Akzeptanzpartner mit insgesamt 131.500 Akzeptanzstellen.

Woher weiß ich, wie viel Geld ich auf meiner SpenditCard habe?

Um das SpenditCard Guthaben sowie Zahlungen zu prüfen, lade bitte die spendit | myBenefits App  über den App Store oder Google Play Store herunter.
Alternativ kannst du auch die Online- Abfrage unter web.spenditcard.de/welcome nutzen. Um sich hier zu registrieren, nutze bitte den Registrierungsschlüssel, der dir im Anschreiben mit dem Kartenversand direkt neben dem QR-Code mitgeteilt wurde.

Was unterscheidet spendit | Wellbeing von anderen Anbietern?
spendit | Wellbeing kombiniert Flexibilität, Preisvorteile und Vielfalt. Ob digitale oder physische Angebote, Fitness oder mentale Gesundheit, lokale oder deutschlandweite Nutzung – spendit | Wellbeing ist so vielseitig wie Ihr Team, egal ob vor Ort, an verschiedenen Standorten oder remote. Ergänzen Sie zudem ganz einfach weitere Spendit-Lösungen wie z. B. Lunchit oder die SpenditCard für ein Benefit-Portfolio aus einer Hand.
Welche Kosten entstehen für unser Unternehmen?
Als Arbeitgeber zahlen Sie eine fixe monatliche Lizenzgebühr pro Mitarbeitendem – so können Sie Ihr Budget optimal planen. Die Lizenzgebühr ermöglicht den Zugang zu einer Vielzahl von Angeboten – ohne die Notwendigkeit weiterer Zuschüsse.
Wie funktioniert das Mobility Deutschlandticket?

Dein Arbeitgeber registriert sich und legt fest, welcher Betrag die eigenen Mitarbeitenden beim Deutschlandticket bezuschusst werden soll.
Anschließend werden die Einladungen an die Mitarbeitenden verschickt.

Du kannst nun bei einem bestehenden Jobtickt Abo, deine Belege monatlich über die spendit | myBenefits App hochladen und einreichen.
Oder zu kaufst dein Deutschlandticket direkt über Spendit und unseren Partner Mopla.
Wenn dein Arbeitgeber mindestens 12,25€ bezuschusst, dann bekommst du als Arbeitnehmer:in beim Kauf des Deutschlandtickets so nochmals einen Rabatt von 5% auf das Ticket.
Die Bezuschussungen werden mit dem Gehalt des Folgemonats ausgezahlt.

Vorteil für deinen Arbeitgeber:
Um die restliche Administration, wie die Belegprüfung und die Archivierung der Belege, kümmert sich Spendit. Weniger Administration = weniger Kosten.

Über 9.000 Kunden vertrauen auf unsere Lösungen

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Ausgezeichnete Mitarbeiter-Benefits für Sie und Ihre Mitarbeitenden

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Alle Bankdienstleistungen werden von der Solaris angeboten.