Zuschuss Fitnessstudio – Erfolgreiche Gesundheitsförderung für Ihre Mitarbeiter

Inhaltsverzeichnis

• Kann der Arbeitgeber das Fitnessstudio für seine Mitarbeiter bezahlen?
• Kann die Krankenkasse das Fitnessstudio bezahlen?
• Sachbezug Fitnessstudio: Welche Möglichkeiten der Auszahlung gibt es?
• Gesundheitsförderung durch den Arbeitgeber kann so einfach sein mit der SpenditCard
• Zuschuss Fitnessstudio – nicht nur von der Krankenkasse, sondern auch vom Arbeitgeber

Kann der Arbeitgeber das Fitnessstudio für seine Mitarbeiter bezahlen?

Wenn Sie Ihre Mitarbeiter gerne steuerbegünstigt mit einem Zuschuss fürs Fitnessstudio unterstützen möchten, stehen Ihnen nach § 3 Nr. 34 EStG zwei Möglichkeiten zur Verfügung: Zum einen können Sie dafür die monatliche Steuerfreigrenze von 44 Euro pro Mitarbeiter nutzen. Innerhalb dieser steuerlichen Freigrenze können Sie Ihrem Arbeitnehmer Sachleistungen ohne Steuer- und Sozialabgaben zukommen lassen. Die 44 Euro-Grenze ist dabei nicht an bestimmte Kurse oder Fitnessangebote gekoppelt. 

Sie können sogar einen Jahresvertrag beim Fitnessstudio abschließen. Damit die Fitnessstudio-Nutzung steuerfrei bleibt, ist entscheidend, dass der Anspruch des Studios monatlich entzogen bzw. gekündigt werden kann, so das Niedersächsische Finanzgericht 2018. 

Eine weitere Möglichkeit, Mitarbeitern einen steuerfreien Zuschuss fürs Fitnessstudio zu gewähren, ist das Angebot spezieller Kurse, die den Anforderungen des fünften Sozialgesetzbuches entsprechen. Hierunter fallen z. B. Rückenfitness, Yoga oder Pilates. Das Trainieren an den Geräten zählt jedoch nicht dazu.

Die Vor- und Nachteile der beiden Möglichkeiten auf einen Blick:

Kann die Krankenkasse das Fitnessstudio bezahlen?

Gesetzliche Krankenkassen in Deutschland übernehmen oder bezuschussen grundsätzlich keine Mitgliedsbeiträge im Fitnessstudio. Allerdings können einzelne Gesundheitskurse bzw. Präventionskurse nach § 20a SGB V finanziell unterstützt werden. Voraussetzung ist, dass die Kurse bestimmte Qualitätsstandards erfüllen, dass beispielsweise lizenzierte Übungsleiter die Kurse geben. 

Zudem fördern viele Krankenkassen den Kursbesuch im Fitnessstudio indirekt über Bonusprogramme. Einige Krankenkassen kooperieren auch mit bestimmten Fitnessstudios oder Fitnessketten. Hier erhalten die Versicherten Rabatte oder Ermäßigungen auf den Monatsbeitrag oder ein kostenloses Probetraining. Der Nachteil: Die Versicherten müssen selbst aktiv werden, Informationen bei ihrer Krankenkasse einholen und Nachweise einreichen.

Ein attraktiver Benefit für viele Arbeitnehmer ist daher die ganze oder teilweise Übernahme der Fitnessstudio-Beiträge durch den Arbeitgeber. Hier müssen sie sich um nichts kümmern, und oft liegt das Studio in unmittelbarer Nähe des Unternehmens. Dass Mitarbeiter so unkompliziert vor der Arbeit, in der Mittagspause oder gleich im Anschluss ans Büro Kurse besuchen können – oft gemeinsam mit Kollegen –, ist ein zusätzlicher Motivationsfaktor. Und welcher Arbeitgeber hat nicht gerne eine fitte, gesunde Belegschaft?

Sachbezug Fitnessstudio: Welche Möglichkeiten der Auszahlung gibt es?

Ein steuerfreier Sachbezug darf nie direkt in Euro ausbezahlt werden, sondern muss in Form einer Sachleistung gewährt werden. Der Arbeitgeber muss also gewährleisten können, dass durch den Sachbezug keine Bargeschäfte entstehen können. Dafür gibt es verschiedene Lösungsmöglichkeiten. Einige Unternehmen greifen beispielsweise auf Tankgutscheine, Gutscheinkarten, Einkaufsgutscheine oder aber auch auf das Jobticket der Verkehrsbetriebe zurück. Sie alle sind aber stark an die Partnerunternehmen gebunden. 

Beim Zuschuss zum Fitnessstudio ist die Auswahl an Studios leider oft schon sehr gering. Mehr Flexibilität bietet eine unabhängige Lösung, wie die SpenditCard, auf welche die 44 Euro Sachbezugsleistung direkt überwiesen werden können. 

Gesundheitsförderung durch den Arbeitgeber kann so einfach sein mit der SpenditCard

Wir von SPENDIT bieten mit der SpenditCard in Deutschland die Möglichkeit, mit einem zeitgemäßen und modernen System maximal flexibel steuerfreie Sachleistungen an Mitarbeiter auszugeben. Dafür nutzen wir eine Prepaid Kreditkarte, auf welche Arbeitgeber über ein praktisches Online-Tool selbständig Beträge buchen. Der Mitarbeiter kann dann bspw. sein Abo im Fitnessstudio ganz einfach mit der SpenditCard bezahlen.

Bitte beachten Sie, dass wir keine Steuer- oder Rechtsberatung erbringen dürfen und mit dieser Information keine Steuer- oder Rechtsberatung erbracht wird. Es handelt sich lediglich um allgemeine Informationen zu den von uns angebotenen Produkten, die auf den jeweiligen Sachverhalt Ihres Unternehmens im Einzelfall anzupassen und aus steuer- und rechtlicher Sicht zu würdigen sind. Bitte holen Sie eine auf Ihre Umstände zugeschnittene Beratung Ihres Steuer- bzw. Rechtsberaters ein, bevor Sie Entscheidungen, über die sich in Zusammenhang mit unseren Produkten ergebenden Themen, treffen. Es kann keine Haftung übernommen werden.