Zuschuss Fitnessstudio – Erfolgreiche Gesundheitsförderung für Ihre Mitarbeiter

Zuschuss Fitnessstudio – Erfolgreiche Gesundheitsförderung für Ihre Mitarbeiter

Viele Arbeitgeber interessieren sich glücklicherweise nicht nur für die Produktivität, sondern auch für die Gesundheit ihrer Mitarbeiter. Und tatsächlich hat jeder Arbeitgeber auch gesetzlich die Möglichkeit, jährlich rund 500 Euro pro Mitarbeiter für gesundheitsfördernde Maßnahmen steuerfrei aufzuwenden. Warum schöpfen Sie diese Möglichkeit also nicht aus und belohnen Ihre Mitarbeiter mit einem Zuschuss fürs Fitnessstudio?

Das erhöht nicht nur die intrinsische, sondern auch die extrinsische Motivation.

Alle Infos zur Kostenübernahme im Fitnessstudio

Wenn Sie Ihren Mitarbeitern gerne steuerbegünstigt einen Zuschuss fürs Fitnessstudio zukommen lassen möchten, stehen Ihnen nach § 3 Nr. 34 EStG zwei Möglichkeiten zur Verfügung. Zum einen können Sie dafür die monatliche Steuerfreigrenze von 44 Euro pro Mitarbeiter nutzen. Innerhalb dieser steuerlichen Freigrenze können Sie Ihrem Arbeitnehmer Sachleistungen ohne Steuer- und Sozialabgaben zukommen lassen. Die 44 Euro Grenze ist dabei nicht an bestimmte Kurse oder Fitnessangebote gekoppelt. Übersteigt das monatliche Fitnessabo den Betrag von 44 Euro, können die Mitarbeiter den Restbetrag selber draufzahlen. Außerdem steht Ihnen für besondere Anlässe eine Freigrenze von 60 Euro pro Anlass zu. Hierbei muss es sich jedoch um einen persönlichen Anlass speziell für den beschenkten Mitarbeiter handeln, wie zum Beispiel ein Geburtstag, die Pensionierung, ein Dienstjubiläum oder etwa die Geburt eines Kindes. Ausgenommen sind allgemeine Feste, wie Weihnachten oder Ostern.

Eine weitere Möglichkeit, Mitarbeitern einen steuerfreien Zuschuss fürs Fitnessstudio zu gewähren, ist das Angebot spezieller Kurse, die den Anforderungen des fünften Sozialgesetzbuches entsprechen. Hierunter fallen z.B. Rückenfitness, Yoga oder Pilates. Das Trainieren an den Geräten zählt jedoch nicht dazu.

Welche Möglichkeiten der Auszahlung gibt es?

Ein steuerfreier Sachbezug darf nie direkt in Euro ausbezahlt, sondern muss immer in Form einer Sachleistung gewährt werden. Sie als Arbeitgeber müssen also gewährleisten können, dass durch den Sachbezug keine Bargeschäfte entstehen können. Dafür gibt es verschiedene Lösungsmöglichkeiten. Einige Unternehmen greifen hier zum Beispiel auf Tankgutscheine, Gutscheinkarten, Einkaufsscheine oder aber auch auf das Jobticket beim ÖPNV zurück. Sie alle sind aber stark an die Partnerunternehmen gebunden. Zuschuss Fitnessstudio: Gerade hier ist die Auswahl an Studios leider oft schon sehr gering. Mehr Flexibilität bietet eine unabhängige und flexible Lösung, wie die SpenditCard.

Zuschuss Fitnessstudio - Nicht nur von Krankenkassen, sondern auch vom Arbeitgeber

Wir von SPENDIT bieten mit der SpenditCard in Deutschland die Möglichkeit, mit einem zeitgemäßen und modernen System maximal flexible steuerfreie Sachleistungen an Mitarbeiter auszugeben. Dafür nutzen wir eine Prepaid Kreditkarte, auf welche Sie über ein praktisches Online-Tool selbstständig Beträge buchen. Da die Funktionen „Überweisung“ und „Barabhebung“ deaktiviert werden, akzeptieren Finanzämter die SpenditCard problemlos als Sachbezug.

Im Fitnesscenter kann Ihr Mitarbeiter dann ganz einfach mit der SpenditCard bezahlen. Und das Beste daran: Ihre Mitarbeiter können auch überall sonst damit einkaufen – egal ob im Supermarkt, im Restaurant oder am Flughafen.

Gesundheitsförderung durch den Arbeitgeber kann so einfach sein

Die SpenditCard kann von jedem Unternehmen individuell designt und in unterschiedlich hohen Stückzahlen bestellt werden. Von der Bestellung bis zur Lieferung der SpenditCard dauert es etwa zwei Wochen. Während dieser Zeit können Sie bereits über das praktische Online-Tool Beträge auf die Karten laden, damit Ihre Mitarbeiter nach Erhalt der Karten direkt ins Fitnesscenter fahren können.

Wussten Sie, dass die Förderung der Gesunheit Ihrer Mitarbeiter im Übrigen auch ihre Resilienz stärkt? Erfahren Sie mehr dazu in unserem Beitrag: Was ist Resilienz?

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