Spendit Mobility: Das flexible Klimaticket

Arbeitgeber können beim Essenszuschuss eine günstigere Lohnsteuer nutzen. Dafür müssen sie nachweisen, dass sie die Voraussetzungen des Bundesfinanzministeriums (BFM) erfüllen. Dafür gibt es jedoch eine Ausnahme: die sogenannte 15er Regelung. Was das ist und wie Sie davon profitieren, lesen Sie in diesem Beitrag.

• Was bedeutet Klimaticket?
• Wann kommt das Klimaticket in Deutschland?
• Wie wird das Klimaticket finanziert?
• Welche Studienergebnisse geben dem Klimaticket Gültigkeit?
• Welche Möglichkeiten für eine Art Klimaticket gibt es in Deutschland?
• Klimaticket FAQ
• Wann kann ich das Klimaticket kündigen?
• Was sind die Vorteile der spendit Klimaticket Alternative?
• Nutzerfreundlichkeit beim Klimaticket für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
• Nachhaltigkeit durch Mobilitäts-Benefit fördern

Das Umweltticket fügt sich in einen größeren Trend in der Benefit-Welt ein, denn flexible Mobilitätsbudgets sind dort ein Top-Thema. Der Bedarf an Unternehmenslösungen ist groß: Aktuell gibt es bei 47 Millionen Arbeitnehmern in Deutschland nur etwa 10 Millionen Jobtickets. Daraus ergibt sich ein enormes Marktpotenzial für Jobtickets wie spendit Mobility – und das alleine in Deutschland.

Das Klimaticket Ö wird durch Erlöse aus den Umweltticket Preis sowie durch einen Zuschuss aus dem Bundesbudget finanziert. Im Jahr 2022 waren im Bundesbudget Mittel in Höhe von 160 Millionen Euro vorgesehen. Der Zuschuss ist langfristig abgesichert durch die Festlegung auf vier Jahre im Bundesfinanzrahmengesetz.

Für Unternehmen heißt das, sie können regionale Klimatickets in ihre Total-Compensation-Strategie integrieren. Sie vereinen dafür verschiedene Benefits miteinander, mit denen Mitarbeiter und Unternehmen Steuern sparen und gleichzeitig die Motivation fördern. Flexibilität und Vielseitigkeit sind dabei die größten Ziele. Das gilt für Firmen verschiedenster Größen und Branchen.

Die Benefits Survey 2023 von DGFP und Kienbaum zeigt, dass die Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern nicht mehr alleine durch das Gehalt gelingt. Ein individuell, nachhaltig und vielfältig gestaltetes Benefit-Angebot kann ein wichtiger Hebel sein. Sie ermöglichen es, sich ändernden Arbeitsgewohnheiten und Bedürfnissen als Arbeitgeber anzupassen.

Neben größerer Flexibilität bei Arbeitszeit und -ort bleibt ein Mobilitätsangebot ein wichtiger Bestandteil der Benefit-Strategie in deutschen Unternehmen. Auch hier ist Flexibilität das Wort der Stunde: Vom Dienstwagen bis zum Jobrad sollte unterschiedlichstes geboten werden.

Großes Interesse besteht dabei an Mobilitätskarten: Laut einer Studie von belmoto würden 70 Prozent der 40-Jährigen eine Mobilitätskarte nutzen. Vor allem in urbanen Regionen ist der Bedarf nach flexiblen Mobilitätslösungen groß. In dieser Zielgruppe sahen 80 Prozent der Befragten Nutzen in einer Mobilitätskarte.

Arbeitgeber profitieren vom minimalen administrativen Aufwand und der Benefit-Einführung innerhalb weniger Minuten. Der vielseitige Mobilitäts-Benefit fügt sich in den 360°-Benefits-Ansatz von spendit an. Denn spendit ermöglicht es Arbeitgebern, mit einem umfassenden Angebot von Zusatzleistungen ihre Wertschätzung für Mitarbeiter auszudrücken.

Spendit Mobility bietet Arbeitgebern drei smarte Optionen, um die Mobilität von Mitarbeitern vollkommen flexibel zu unterstützen. Damit reagieren wir auf die sich wandelnden Mobilitätsbedürfnisse in der Gesellschaft und bieten Unternehmen die Möglichkeit, Mitarbeitermotivation gezielt mit Benefits zu fördern.

Dabei liegt unser Fokus auf der Anwenderfreundlichkeit: Sowohl in der Nutzung unseres modernen Portals als auch bei der Verwaltung des Budgets. Denn trotz der vielseitigen Nutzbarkeit für den Mitarbeiter, muss der Arbeitgeber keine verschiedenen Anbieter koordinieren. Er stellt in spendit Mobility einfach ein flexibles Budget zur Verfügung, mit dem sein Arbeitnehmer alle Mobilitätsbedürfnisse individuell erfüllen kann.

Unternehmen profitieren zudem von der automatischen CO2-Kompensation bei spendit Mobility. Hierbei legten wir Wert auf einen vertrauensvollen Partner. Daher entschieden wir uns für Project Climate, die seit über einem Jahrzehnt datengetrieben zertifizierte CO2-Kompensation für Unternehmen anbieten.

Mit diesem Konzept konnten wir bereits kurz nach dem Produktlaunch über 3.500 zufriedene Mobility-Nutzer gewinnen. Zu den Unternehmen, die auf spendit Mobility vertrauen, zählen neben SwissLife und Villeroy&Boch auch zahlreiche Kunden aus dem KMU-Bereich.

Spendit Benefits setzen an einer Schnittstelle von hochrelevanten Themenkomplexen an, welche die moderne HR treffen: dem gesteigerten Bedarf an Zusatzleistungen zum Gehalt, dem Wunsch nach minimiertem Verwaltungsaufwand sowie der Steueroptimierung mit Benefits.

Bei jedem Produkt in unserem Portfolio stehen der Mitarbeiter und seine Bedürfnisse im Mittelpunkt: Spendit Mobility eröffnet dem Nutzer daher ein breites Mobilitätsangebot. Jeder kann seine Mobilität nach den eigenen Bedürfnissen gestalten. Dasselbe gilt für alle Spendit Benefits, wie die flexible Sachbezugskarte SpenditCard und den digitalen Essenszuschuss Lunchit.

Die einfache Anwendung und zentrale Steuerung aller Zusatzleistungen sorgen dafür, dass Mitarbeiter ihre Benefits täglich nutzen. So steigern Personaler besonders effektiv und langfristig die Mitarbeiterzufriedenheit.

Diese Flexibilität für den Nutzer geht nicht auf Kosten der HR, denn der administrative Aufwand bleibt minimal. Das Portal ist einfach zu handhaben. Das gesamte Mobilitätsbudget wird aus einem Tool heraus verwaltet: Die Personalabteilung legt einfach das Budget fest und hat ihre Pflicht getan. Das spart Kosten in der Administration und macht Ressourcen frei für eine strategische Ausrichtung des People-Teams.

Die Bedeutung nachhaltiger Lösungen über alle Branchen hinweg nimmt immer weiter zu. Oftmals soll dafür die HR-Abteilung Lösungen vorschlagen. Das Klimaticket ist eine Möglichkeit dazu, denn es reduziert den Papierverbrauch und fördert nachhaltige Mobilität.

Es gibt auch Optionen, noch mehr für das Klima zu tun. Beispielsweise wird mit spendit Mobility ein CO2-Ausgleich durch Kompensationsprojekte mit Project Climate durchgeführt. Das ermöglicht es Firmen und Mitarbeitern, ihren CO2-Footprint auszugleichen.

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