Der Wettbewerb um vielversprechende Talente und High Potentials ist hart. Welche Unternehmen im Kampf um die besten Mitarbeiter die Nase vorne haben, das hängt unter anderem davon ab, wie gut sie sich durch besondere Wertschätzung und  Zusatzleistungen von Ihren Konkurrenten abheben.

Wir stellen Ihnen die Top 5 der beliebtesten Mitarbeiterbenefits vor:

1. Das Mittagessen

Als einer der Top Arbeitgeber weiß Google wie man Mitarbeiter glücklich macht. Hier gilt z.B. die berühmte Regel: Kein Mitarbeiter sollte mehr als 45 Meter zurücklegen müssen um etwas zu essen oder zu trinken zu finden. Aus diesem Grund, sind die meisten Büros des Internetkonzerns in direkter Nähe zu Snackbars platziert. Am Google Hauptsitz können Mitarbeiter sogar aus 25 verschiedenen Restaurants kostenlos Frühstück, Mittagessen und Abendessen wählen.

Doch auch für Unternehmen die nicht ganz so viel Aufwand und Budget in die Verpflegung Ihrer Mitarbeiter stecken können, ist der Benefit Mittagessen eine der beliebtesten Maßnahmen um die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen. Kantinen, klassische Essensgutscheine oder flexible Essenszuschüsse über moderne, digitale Lösungen wie unsere neue Lunchit App lassen sich besonders einfach integrieren, sind steuerfrei bzw. steueroptimiert und zeigen Mitarbeitern täglich die Wertschätzung Ihres Arbeitgebers.

2. Flexible Arbeitszeiten & Homeoffice

Zeit ist das neue Geld. Über 20% der Arbeitnehmer wünschen sich von Ihrem Chef flexiblere Arbeitszeiten, eigenverantwortliche Zeiteinteilung, Homeoffice oder mehr Urlaubstage. Unternehmen die nach wie vor starr darauf beharren, dass Mitarbeiter von 9 bis 18 Uhr am Schreibtisch sitzen gelten heute als eher antiquiert. Pluspunkte sammeln hingegen die Arbeitgeber die Ihren Mitarbeitern eine flexible Gestaltung Ihrer Arbeitszeiten ermöglichen. Die Studie „Whats Working“ der Unternehmensberatung Mercer belegt ebenfalls, eine gute Work-Life Balance Top 2 der Maßnahmen zur Mitarbeitermotivation. Befragt wurden hierzu  rund 30.000 Mitarbeiter in 17 Ländern.

3. Team Events 

Team Events sind eine großartige Gelegenheit die Kollegen noch einmal besser kennezulernen, das „Wir-Gefühl“ zu stärken und auch außerhalb des Büros gemeinsam eine gute Zeit zu verbringen. Aus diesem Grund sind gemeinsamen Aktivitäten für viele Arbeitnehmer ein wichtiger Motivationsfaktor. Egal ob Wandern mit dem gesamten Team, ein Firmenbesuch auf dem Oktoberfest oder Hochseilgarten und Co. Besondere Team Events liegen nach wie vor hoch im Kurs und sollten für jedes Unternehmen regelmäßig im Kalender stehen.

4. Fitnessangebote

Wer regelmäßig Sport treibt bleibt fit und gesund für den Arbeitsalltag. Viele Firmen haben dieses Prinzip bereits verinnerlicht und wissen: Unternehmen die in die Fitness & Gesundheit Ihrer Mitarbeiter investieren steigern deren Leistungsfähigkeit und fördern zudem ein positives Betriebsklima. Die Stressanfälligkeit wird deutlich reduziert und klassischen Überlastungskrankheiten wie Rückenproblemen oder Burn-Out wird vorgebeugt.

Kurz um – ein fittes Team arbeitet effizienter, ist ausgeglichener und krankheitsbedingte Ausfälle sowie die dadurch entstehende Kosten  werden deutlich reduziert.

5. Weiterbildungsangebote

Insbesondere jüngere Arbeitnehmer < 35. Lebensjahr lassen sich durch Weiterbildungsangebote des Arbeitgebers besonders stark motivieren. Eine Studie der Deutschen Universität für Weiterbildung (DUW) verdeutlicht: für 60% der Arbeitnehmer zwischen 25- und 35 Jahren sind betrieblich geförderte Weiterbildungsmöglichkeiten ausschlaggebend für die Arbeitgeberwahl.

 

 

 

 

 

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