Corporate Social Responsibility

Beispiele für die Umsetzung in Unternehmen

Immer mehr Unternehmen bauen auf Corporate Social Responsibility oder kurz CSR: Sie übernehmen gesellschaftliche Verantwortung durch nachhaltiges Wirtschaften. Wir zeigen wie.

Zu den Beispielen

Ideen und Beispiele aus dem Arbeitsalltag

Immer mehr Unternehmen bauen auf Corporate Social Responsibility oder kurz CSR: Sie übernehmen gesellschaftliche Verantwortung durch nachhaltiges Wirtschaften. Ganz unterschiedliche Corporate Social Responsibility Beispiele Deutschland haben wir hier zusammengestellt. Dazu gehören auch CSR Beispiele von Spendit Kunden.

Definition: Corporate Social Responsibility

Gesellschaftliche Verantwortung zu übernehmen – damit lässt sich der Begriff Corporate Social Responsibility (CSR) kurz umreißen. Mit CSR definieren Unternehmen soziale, ökologische und ökonomische Faktoren für nachhaltiges Wirtschaften.

Einen themen- und branchenübergreifenden Standard mit Leitfadencharakter bietet die Orientierungshilfe „Gesellschaftliche Verantwortung von Unternehmen “. Hier werden sechs wichtige CSR-Themen nach ISO 26000 definiert:

Umwelt
Menschenrechte
Arbeitspraktiken
Faire Betriebs- und Geschäftspraktiken
Konsumentenanliegen
Einbindung und Entwicklung der Gemeinschaft

Die Sustainable Development Goals (SDGs) der Vereinten Nationen bieten Corporate Social Responsibility Beispiele als Grundlage einer CSR Strategie

CSR im Unternehmen

Möglichkeiten für unterschiedliche Unternehmen und Branchen

Die Umsetzung von CSR unterscheidet sich von Unternehmen zu Unternehmen. Ein Global Player hat andere Möglichkeiten als ein Start-up, im Handel lassen sich andere CSR-Aktivitäten umsetzen als im produzierenden Gewerbe. Dabei gibt es eine große Bandbreite an Handlungsfeldern, mit denen Unternehmen Corporate Social Responsibility übernehmen können:

Ideen für ökologische Nachhaltigkeit

Schonung natürlicher Ressourcen( z. B. durch energetische Gebäudesanierung, Dachbegrünung, klimaneutralen Versand, nachhaltige Verpackungsmaterialien)
Ladestationen für E-Bikes und E-Autos
Jobticket für den ÖPNV

Ideen für ökonomische & soziale Nachhaltigkeit

Gesundheit am Arbeitsplatz (Firmensport, Erholungsbeihilfe, Zuschuss zu einem gesunden Mittagessen)
die Möglichkeit, Familie und Beruf zu vereinbaren (Homeoffice, Gleitzeit, Sabbatical)
Verantwortung über die gesamte Lieferkette hinweg (menschenwürdige Arbeitsbedingungen, keine Kinderarbeit)
Maßnahmen gegen Diskriminierung (gleiches Gehalt für alle, Eingliederung von beeinträchtigen Menschen und Langzeitarbeitslosen)
Korruptionsbekämpfung

Konkrete Unternehmens-Beispiele

Werte in der CSR Strategie von Unternehmen

Corporate Social Responsibility Beispiele für Deutschland gibt es inzwischen reichlich. Welche Werte in der CSR Strategie eines Unternehmens im Mittelpunkt stehen, kann vom Ausbau der Energieeffizienz bis zum Schutz vor Diskriminierung reichen. Verschiedene Corporate Social Responsibility Unternehmens-Beispiele haben wir hier zusammengestellt:

VISA

Im Rahmen seines Programms zur finanziellen Eingliederung hat VISA innovative Wege entwickelt, um digitales Bargeld an Orte mit eingeschränkter Finanzinfrastruktur zu bringen. Dies hilft Menschen, die keinen Zugang zum Finanzsystem haben.

Dazu hat das Spendit-Partner-Unternehmen erklärt: Heute handelt etwa die Hälfte der erwachsenen Weltbevölkerung ausschließlich in bar. Diese rund zwei Milliarden Menschen werden mit finanziellen Hindernissen konfrontiert, die das Leben riskant, teuer und ineffizient machen. Finanzielle Eingliederung hilft Menschen, einen Weg aus der Armut zu finden, schafft produktive, mündige Bürger, fördert Geschäftsmöglichkeiten und treibt das Wirtschaftswachstum voran.

Wie nachhaltig ist Ihr Unternehmen?

Der CSR-Self-Check des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales gibt Unternehmen jeder Branche und Größe eine erste Orientierung, wie nachhaltig sie aufgestellt sind. Direkt im Anschluss an den ausgefüllten Self-Check bekommen Unternehmen eine kurze Auswertung, wo sie stehen und welche nächsten Schritte möglich sind, um ihr CSR-Engagement weiterzuentwickeln.

> Zum CSR-Self-Check.

Tchibo

Tchibo hat das Lieferanten-Qualifizierungsprogramm WE entwickelt, um sicherzustellen, dass definierte Sozialstandards und die Menschenrechte bei der Herstellung von Kleidung, Accessoires oder Kaffee eingehalten werden.

Dabei bilden fünf Schwerpunktthemen die Basis des Programms: Die Verhinderung von modernen Formen der Sklaverei, existenzsichernde Löhne für alle Arbeiter, Gesundheitsschutz und Arbeitssicherheit, die Durchsetzung gesetzlicher Arbeitszeiten, Gewerkschafts- und Tarifverhandlungsfreiheit und der Schutz vor Diskriminierung und sexuellen Übergriffen.

Christ

Nicht nur Verantwortung für die Kundenbeziehungen, sondern auch gegenüber allen Mitarbeitern und Geschäftspartnern sowie auf gesamtgesellschaftlicher Ebene hat sich der Schmuckhersteller CHRIST auf die Fahnen geschrieben.

Der Leitgedanke „Gemeinsam engagieren“ fußt auf drei Säulen:

Gesellschaft & Soziales: Gemeinsam unterstützen, z. B. durch Spendenaktionen
Planet & Umwelt: Gemeinsam schützen, z. B. durch Recycling von Altware und die Wiederverwertung von Edelmetallen
Ökonomie & Gesetze: Gemeinsam handeln, z. B. durch eine nachhaltige und verantwortungsvolle Unternehmensführung

Deutsche Post Logistik

Die Deutsche Post DHL Group fasst ihre CSR-Strategie unter dem Motto „Connecting people, improving lives“ zusammen. Dazu gehören der Bereich Umwelt mit der „Mission 2050“ (alle Emissionen bis 2050 auf null zu reduzieren) sowie speziellen Nachhaltigkeitsprogrammen, der Bereich Soziales mit einem sicheren, inklusiven Arbeitsumfeld für die Mitarbeiter sowie der Bereiche Governance mit Compliance-Management. Mit Zahlen und Fakten belegt die DHL Group ihre Ziele im eigenen Nachhaltigkeitsfahrplan.

Corporate Social Responsibility bei Spendit Kunden

Flexible Mitarbeiter-Benefits und Verantwortlichkeit

Unsere Kunden sind das beste Beispiel für gelebte Corporate Social Responsibility im Unternehmen. Ob Erholungsbeihilfe, Waren- oder Essengutscheinen: Mit finanziellen Zuschüssen zum Gehalt tragen Arbeitgeber zu einem besseren Betriebsklima, einem gesunden Arbeitsumfeld und zum fairen Ausgleich für Mitarbeiter bei. Erfahren Sie in unseren kostenlosen Customer Success Stories mehr dazu: