Unser #DoppelWumms gegen Inflation
Mit Mitarbeiter Benefits bekämpfen Sie einfach & schnell die Inflationsbelastung Ihrer Mitarbeitenden
Unser #DoppelWumms gegen Inflation
Mit Mitarbeiter Benefits bekämpfen Sie einfach & schnell die Inflation
Mitarbeiter-Benefits: 360° Employee Care, einfach smart & flexibel
Unsere Vision: Gesteigerte Mitarbeiterzufriedenheit für alle ermöglichen. Zeigen Sie Ihre Wertschätzung durch Mitarbeiter Benefits von SPENDIT und profitieren Sie von der Flexibilität und Skalierbarkeit. Nutzen Sie den Doppel-Wumms unserer zwei Benefit-Angeboten: der SpenditCard und Lunchit
Der digitale Essenszuschuss
Motivieren, sparen, Mitarbeiter binden: der App-basierte Essenszuschuss, 50% günstiger als Gehalt
7,90 €
pro Mitarbeiter / pro Monat ¹
Die smarte Sachbezugskarte
Eine Karte, viele Vorteile: Schenken Sie Mitarbeitern genau den passenden steuerfreien oder -begünstigten Sachbezug
3,50 €
Herausforderung
Die vier größten Herausforderungen in HR-Abteilungen sind der globale Kampf um die besten Mitarbeiter, Digitalisierung der Arbeitswelt und das sich im Wandel befindende Verständnis von Arbeit an sich – auch „New Work“ genannt
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Aller CEOs sind besorgt aufgrund des Fachkräftemangels
Challenge 1: War for Talent
War for Talents (oder Kampf um die besten Köpfe) steht für die Konkurrenz von Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt um die besten Talente und junge Arbeitnehmer. Dabei spielen neben materiellen Anreizen zunehmend immaterielle Werte wie die Work-Life-Balance oder das Image der Arbeitgeber-Marke eine bedeutende Rolle.
Vielleicht kennen Sie das Thema aus Ihrem beruflichen Alltag: Offene Stellen, die Sie nicht besetzt bekommen, oder eine hohe Fluktuation sind Anzeichen das auch Sie im „War for Talent“ angekommen sind.
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Aller HR-Leader benennen Digitalisierung als größtes Entwicklungsfeld
Challenge 2: Digitalisierung
Human Ressources wird im Rahmen der digitalen Transformation eine große Aufgabe zugewiesen. Mitarbeitende erwarten Arbeitsplätze, die digitale Zusammenarbeit im Team und unternehmensweit nicht nur ermöglichen, sondern fördert. Dafür verwendete Tools müssen schnell und intuitiv bedient werden können. Das HR-Management soll für diesen Change die Rahmenbedingungen schaffen.
Hierbei bilden digitale Benefit-Angebote, People Analytics und smarte digitale Werkzeuge das Zentrum der gegenwärtigen Entwicklung.
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Aller Arbeitnehmenden wünschen sich flexible und digitale Mitarbeiter-Benefits
Challenge 3: New Work
Homeoffice, hybride Arbeitsumgebungen und Remote Work sind nicht erst seit Beginn der Corona-Pandemie ein Thema für HR-Verantwortliche. Der Trend hat sich aber spürbar beschleunigt. Diese Entwicklung hat die Erwartungshaltung der Arbeitnehmenden verändert.
Um diese neuen Umständen als Unternehmen selbstsicher zu begegnen, sind flexible, digitale Benefits ein wichtiger Bestandteil einer modernen Human Ressources Strategie.
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der Deutschen sehen die hohe Inflationsrate als eines der drei größten Sorgenthemen
Challenge 4: Inflation
Mehr als ein Drittel der Deutschen sehen die Inflation als das aktuell größte Sorgenthema. Das könnte die Mitarbeiterfluktuation über alle Branchen hinweg stark ehöhen, denn nach wie vor sind Jobwechsel der beste Weg, um Gehaltssteigerungen zu erlangen.
Arbeitgeber müssen nachziehen, um qualifizierte Fachkräfte in ihren Unternehmen zu halten. Dafür eignen sich am besten Mitarbeiter Benefits. Diese können zielgerichtet dort eingesetzt werden, wo Arbeitnehmende Preissteigerungen spüren – also beispielsweise bei den Lebensmittelpreisen oder im Transport.
Lösung: Digitale Mitarbeiter-Benefits von uns für Sie
Die Challenges für HR-Abteilungen sind in Zeiten von Digitalisierung und einem global tobendem Kampf um die besten Mitarbeiter vielfältig – mit unseren digitalen Mitarbeiter-Benefits sind wir ein Teil der Lösung.
Zeigen Sie Wertschätzung mit Mitarbeiter Benefits
Zu einem attraktiver Arbeitgeber gehört mehr als ein Obstkorb oder ein Kickertisch. Es geht darum, die Erfahrung von Arbeitnehmenden im Unternehmen bewusst positiv zu gestalten. Dazu gehört auch, auf aktuelle Problemlagen wie die hohe Inflation zu reagieren.
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Mitarbeiter mit Sachbezügen gegen Inflation unterstützen
Neben Gehaltserhöhungen sind Sachbezüge und der Verpflegungszuschuss Möglichkeiten, die Effekte der Inflation einzudämmen. Der Vorteil daran ist, dass Steuer- und Sozialabgaben wegfallen oder geringer sind als bei Lohnsteigerungen – für Unternehmen und Arbeitnehmer. Gerade in den Zeiten der kalten Progression erhalten Arbeitnehmer so mehr netto vom brutto. Die SpenditCard und die Lunchit-App sind Beispiele für solche Mitarbeiter Benefits.
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Arbeitgeberattraktivität
Um im internationalen und nationalen Vergleich als Unternehmen attraktiv für Fachkräfte zu bleiben, lohnt sich ein aktives Herangehen an die Frage, wie Arbeitgeberattraktivität erreicht werden kann. Laut dem Global Culture Report (2021) gehört dazu eine angemessene Vergütung, Sozialleistungen und die Anerkennung der Leistungen. Alle drei Aspekte lassen sich mit digitalen Mitarbeiter-Benefits bewusst gestalten.
Beide Komponenten setzen Sie mit unseren digitalen Benefits um.
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Aller Mitarbeitenden wünschen flexible Mitarbeiter-Benefits
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Aller Arbeitnehmende präferieren Benefits gegenüber Gehalt
Inflationsausgleich mit Mitarbeiter-Benefits
Die Inflationsrate 2022 ist so hoch wie seit Jahren nicht mehr. Jeder spürt die Preissteigerungen, und viele Arbeitgeber:innen möchten ihre Belegschaft gezielt entlasten. Unterstützen Sie Ihre Mitarbeitenden gezielt mit Mitarbeiter-Benefits in Zeiten der Krise – aber auch darüber hinaus. Hier erfahren Sie alles Wissenswerte rund um den Inflationsausgleich und wie Sie die Auszahlung flexibel, skalierbar und steueroptimiert gestalten können.
Das sagen unsere Kunden über die SPENDIT-Produkte
Warum sollten Sie Benefits für Mitarbeiter für Ihr Unternehmen nutzen? Die Antwort liefern unsere Kunden, die SPENDIT-Produkte als Mitarbeiterangebote im Repertoire haben. Sie zeigen ihre Wertschätzung für die Belegschaft durch Essenszuschüsse und Sachbezüge. Durch die Zusatzleistungen steigern sie die Gehaltszufriedenheit im ganzen Team und ermutigen Talente dazu, sie bei der Arbeitgeberwahl zu bevorzugen.
"Wir wollen unseren Mitarbeiterinnen
und Mitarbeitern ein breites Spektrum
an Benefits und Mitarbeitervorteilen bieten, von denen alle profitieren. Mittagessen muss jeder.
Lunchit war daher ein No-Brainer."
"Bei REWE digital beschäftigen wir uns täglich mit der Digitalisierung im Lebensmittelhandel. Deshalb waren klassische Papieressensmarken natürlich keine dauerhafte Lösung […]. Mit Lunchit bekomme ich meinen täglichen Essenszuschuss ganz einfach über die Einreichung des Belegs in der App. Besser geht’s nicht."
Sie möchten mehr zu den Spendit Erfahrungen unserer Kunden lesen?
Dann laden Sie jetzt kostenlos unsere Customer Success Stories runter.
„Wir können durch Lunchit unser Team jeden Tag aufs Neue die kulinarische Vielfalt Berlins entdecken lassen. Egal ob thailändisch, Burger, Salatbowls, die gute alte Curry-Wurst oder beim Supermarkt einkaufen und selbst etwas zubereiten. Lunchit bedeutet für unser Team die volle Flexibilität, also die Mittagspause so zu verbringen wie sie möchten, ohne auf ein Partnernetzwerk angewiesen zu sein.“
Jonas Huth | General Counsel @ unu
„In einem intensiven und schnellen Arbeitsalltag ist eine gute Mahlzeit zu unserer Mittagspause, nicht nur essentiell, sondern ein Grundsatz, den wir sehr gerne bei Signavio als Benefit für unsere Mitarbeiter zur Verfügung stellen.
Durch die einfache Einführung des Programms und eine sehr simple App-Bedienung für jeden unserer ca. 250 Mitarbeiter in Deutschland stieß Lunchit hier sehr stark hervor.“
Stefan Pirpamer | Head of Talent Acquisition
„Eine Maßnahme zur Mitarbeitermotivation, die wirklich ankommt
Mit Lunchit können wir die Mittagspause aller unserer Mitarbeiter erstatten, ganz gleich, wo und was sie essen. Unsere Wertschätzung kommt so bei jedem Einzelnen an. Die Verwaltung von Lunchit ist außerdem kinderleicht – eine klare Weiterempfehlung!“
Sven Fischer | Head of Finance & HR
NEW NORMAL MIT EINER HANDVOLL ÄPFEL?
In Stellenausschreibungen wird dem Bewerber so manches geboten. Kaffee zum Beispiel. Der Mitarbeiter-Benefit schlechthin. Oder, wenn der Absender eine junge, hippe Agentur ist, heißt es auch gern mal ,,Barista-Maschine“. Auch beliebt: Der Obstkorb. Wer könnte bei einer Handvoll Äpfel schon widerstehen?
Lasst uns zusammen einen besseren Weg gehen!
Sie haben noch Fragen oder würden sich gerne individuell beraten lassen?
Gerne berät Sie unsere Inside Sales Managerin Vanesa Salkic auch in einem persönlichen Gespräch!
Über 5.500 zufriedene Firmenkunden nutzen unsere smarten Mitarbeiter-Benefits
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