Steuervorteil durch SPENDIT: Lohnnebenkosten sparen und Mitarbeiter glücklich machen

Steuervorteil durch SPENDIT: Lohnnebenkosten sparen und Mitarbeiter glücklich machen

Viele Unternehmer würden ihren Mitarbeitern zwar gerne finanziell etwas Gutes tun, können sich eine Gehaltserhöhung aber schlichtweg nicht leisten. Der Grund: Nicht nur das Gehalt für den Arbeitnehmer steigt durch die Gehaltserhöhung, auch die Lohnnebenkosten für den Unternehmer erhöhen sich dadurch.

Aber wussten Sie, dass Sie pro Jahr bis zu 708 Euro steuerfrei und sogar bis zu 11.000 Euro pauschalversteuert in Form von Sachleistungen vergüten können? Wir verraten Ihnen, welche Alternative Sie zur klassischen Gehaltserhöhung haben und wie Sie damit auch noch Lohnnebenkosten und Steuern sparen.

Steuervorteil: Sachleistung statt Gehaltserhöhung

SPENDIT hat eine modulbasierte Lösung entwickelt, die es Ihnen ermöglicht, die gesetzlichen Steuervorteile ideal für sich und Ihre Mitarbeiter zu nutzen. Das Zauberwort heißt: steuerfreie Sachleistungen.

Anders als bei einer klassischen Gehaltserhöhung führen Sie und Ihr Mitarbeiter im Falle eines Sachbezugs nicht den Großteil davon an Steuern bzw. Lohnnebenkosten ab. Vielmehr sind Sachleistungen für Arbeitnehmer teilweise komplett steuerfrei oder zumindest steuerbegünstigt. Auch Sie als Arbeitgeber bezahlen in diesem Fall deutlich weniger Steuer als bei einer klassischen Gehaltserhöhung.

Beispiel:

Von einer Gehaltserhöhung über 100 Euro brutto bleiben für Ihren Mitarbeiter nach Abzug der Steuern und Versicherung gerade einmal rund 50 Euro netto. Werden die 100 Euro in Form einer Sachleistung, wie zum Beispiel über die SpenditCard, ausbezahlt, sparen Sie sich als Unternehmer die Sozialversicherung und Ihr Mitarbeiter erhält die 100 Euro fast zur Gänze steuerfrei bzw. steuerbegünstigt ausbezahlt.

Starre Systeme ade! Steuervorteile durch Sachbezüge ideal nutzen

Die steuerlichen Vorteile von Sachbezügen liegen eigentlich klar auf der Hand und trotzdem werden sie nach wie vor nicht besonders häufig genutzt. Der Grund dafür ist in der Regel nicht Unwissenheit über die Möglichkeiten der Steuerersparnis bei Sachbezügen. Vielmehr sind es der gefürchtete Mehraufwand für den Unternehmer und die starren Gutscheinsysteme der meist begrenzten Anzahl an Akzeptanzstellen. Jobtickets, Tankgutscheine oder Essensmarken gehören jetzt jedoch der Vergangenheit an, denn SPENDIT hat es sich zur Aufgabe gemacht, diese Nachteile aus dem Weg zu räumen und Sachbezüge attraktiver und flexibler zu gestalten.

Es kann so einfach sein – mit der SpenditCard

Mit der SpenditCard wurde ein System entwickelt, das auf einer Prepaid Kreditkarte ohne Barabhebungsfunktion basiert. Als Unternehmer können Sie mittels eines einfachen Online Tools Geldbeträge auf die Karten Ihrer Mitarbeiter buchen. Ihre Arbeitnehmer können mit Ihrer persönlichen SpenditCard anschließend an jedem Kreditkartenlesegerät bargeldlos bezahlen, egal welches Restaurant, welche Tankstelle, ob im Kino oder im Urlaub auf Sylt. Da die Funktionen Überweisung und Bargeldbehebung nicht auf der SpenditCard verfügbar sind, wird sie von den Finanzämtern problemlos als Sachbezug akzeptiert.

Die SpenditCard kann mit verschiedenen Modulen genutzt werden:

Die Lunchit App – die digitale Essensmarke

Eine weitere Alternative zur klassischen Gehaltserhöhung, die neben der SpenditCard Ihren Mitarbeitern noch zusätzliche Freude bereitet, ist die Lunchit App. Hierbei handelt es sich um eine moderne Alternative zum veralteten Modell der Essensmarke – speziell entwickelt für Smartphones. Mit Lunchit können Mitarbeiter ihr Mittagessen überall dort konsumieren wo sie möchten und wo sie einen Beleg erhalten. Wie mit der SpenditCard, sind sie an keine Akzeptanzstellen gebunden. Mit der Lunchit App können Sie als Arbeitgeber bis zu 6,40 € täglich steuerfrei bequem und rechtssicher an Ihre Arbeitnehmer zurückerstatten.

Profitieren auch Sie künftig von den Steuervorteilen durch SPENDIT und informieren Sie sich über die SpenditCard und Lunchit App!

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