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Benefits für Branchen: Gesundheit & Soziales

Machen Sie Wertschätzung täglich erlebbar und stärken Sie mit Mitarbeiter-Benefits für Pflegekräfte, Gesundheitspersonal, Erzieher:innen & Co. die Mitarbeiterbindung in Ihrem Unternehmen. Profitieren Sie von unseren steueroptimierten Benefits.
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Zielführender & günstiger als eine Gehaltserhöhung

So profitieren Sie im Kampf um Mitarbeitende im Bereich Gesundheit & Soziales und sparen gleichzeitig Lohnnebenkosten

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Pflegekräfte, Erzieher:innen, Gesundheitsassitent:innen & Co. leisten tagtäglich einen wertvollen Beitrag für die Gesellschaft. Sie sind für die Versorgung und Betreuung von pflegebedürftigen Menschen verantwortlich und übernehmen dabei oft hohe körperliche und emotionale Belastungen.

Um ihre Arbeit zu würdigen und sie zu motivieren, ist es wichtig, ihnen neben einer angemessenen Bezahlung auch zusätzliche Leistungen in Form von Benefits anzubieten. Diese Benefits können in vielfältiger Form gestaltet werden und sollen dem Gesundheitspersonal und Mitarbeitenden sozialer Einrichtungen den Alltag erleichtern und ihnen zeigen, dass ihr Einsatz geschätzt wird.

Vorteile im Recruiting, trotz Fachkräftemangel
Benefits sind ein wichtiger Bestandteil der Arbeitgeberattraktivität. Sie können dabei helfen, sich im Recruiting gegenüber anderen Unternehmen in der Personalbeschaffung einen Vorteil zu verschaffen. Besonders bei Jobs mit geringerem Einkommen sind auch kleine finanzielle Gehaltsextras wie steuerfreie Sachbezüge und Zuschüsse zum Mittagessen oder dem Jobticket ein wichtiges Argument für Bewerber:innen, sich für ein Unternehmen zu entschieden.

In Branchen mit Fachkräftemangel, wie dem Gesundheitswesen, ist die Mitarbeiterbindung besonders wichtig. Benefits können dazu beitragen, die Fluktuation zu verringern und die Motivation der Mitarbeitenden zu steigern. Wenn Ihre Beschäftigten sich wertgeschätzt fühlen und eine faire Entlohnung für ihren Einsatz erhalten, sind sie eher bereit, im Unternehmen zu bleiben.

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Steuervorteile für Unternehmen und Beschäftigte
Nutzen Sie bereits alle möglichen Steuervorteile für Ihr Unternehmen? Mit smarten Benefits wie der SpenditCard können Sie Ihre Lohnnebenkosten senken. Viele Benefits sind für Arbeitgeber und Mitarbeitende steuerlich begünstigt. Dies führt nicht nur zu einer erheblichen Kostenersparnis für Arbeitgeber, sondern ermöglicht auch den Mitarbeitenden mehr Netto vom Bruttolohn. Gerade begrenzte finanzielle Mittel können so besser genutzt werden.

Benefits als Wertschätzung & Führsorgeextra
Benefits sind sind ein wichtiger Teil der Mitarbeiter­­wertschätzung. Zeigen Sie, dass Sie als Arbeitgeber die Arbeit der Mitarbeitenden schätzen und sich um ihr Wohlbefinden kümmern.
Sie wollen, dass Ihre Mitarbeitenden nach der Nachtschicht um 04:00 Uhr morgens sicher nach Hause kommen? Stellen Sie Ihren Nachtschwestern und Nachtpflegern z. B. mit Mobility Global ein Mobilitätsbudget zur Verfügung, um nachts mit dem Taxi nach Hause zu fahren.

Flexible Gestaltung für Mitarbeitende
Bei der Auswahl der Benefits sollten die tatsächlichen Bedürfnisse der Mitarbeitenden im Gesundheitssektor berücksichtigt werden. Durch die sich stark unterscheidenden Arbeitsmodelle, Arbeitszeiten und Einsatzorte, ist es hier besonders wichtig, dass die Angebote für alle Beschäftigten attraktiv und bedarfsgerecht sind.

Benefits wie ein Essenzuschuss müssen unabhängig von Ort und Zeit sein und sowohl für Klinikpersonal mit eigener Kantine, als auch für Fachkräfte mobiler Pflegedienste nutzbar sein, die ihr Mittagessen auf ihrer Tour beim nächsten Bäcker oder Supermarkt holen. Einfach Beleg per App fotografieren, hochladen & Geld bekommen, wie bei Lunchit, ist hierbei die einfachste Variante.

Eine andere Möglichkeit, die Wünsche der Mitarbeitenden zu berücksichtigen, ist die Bereitstellung eines individuellen Benefits-Budgets. Mit diesem Budget können die Mitarbeitenden selbst entscheiden, wofür sie ihr Guthaben verwenden möchten.

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SpenditCard – die smarte Sachbezugskarte

Mit unserer Sachbezugskarte – SpenditCard – können Sie Ihre Mitarbeitenden jeden Monat mit einem steuerfreien Extra belohnen

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Steuerfreies Gehaltsextra

Sie können jedem Mitarbeitenden jährlich bis zu netto 780 Euro steuerfrei und 11.796 Euro netto pauschalversteuert gewähren.

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Flexibel & individuell

5 Mitarbeiter-Benefits auf einer Karte – die moderne, digitale Alternative zu Papiergutscheinen, und Gesundheits- oder Homeoffice-Zuschüssen.

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Digital & Zukunftssicher

Visa Prepaid Card deutschlandweit einsetzbar (über 53.000+ bekannte Akzeptanzstellen). 3 Jahre Gültigkeit, kontaktloses NFC-Bezahlen möglich. Barabhebung nicht möglich.

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Geringerer Verwaltungsaufwand

Bequeme Verwaltung in unserem Spendit Arbeitgeberportal. Einfacher Transfer in Ihr Lohnbuchhaltungssystem.

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Steuerrechtskonform & DSGVO sicher

Steuerliche Sicherheit in Übereinstimmung mit den Kriterien des BMF. DSGVO konforme Infrastruktur.

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Mobilität als Benefit – smart, nachhaltig, flexibel

Belohnen Sie Ihre Mitarbeitenden mit der Freiheit, ihren Mobilitätsmix individuell zu gestalten – mit Spendit Mobility, dem flexibelsten Mobilitäts-Benefit

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Grenzenlose, nachhaltige & moderne Mobilität

Maximale Flexibilität durch freie Wahl im deutschen ÖPNV oder bei allen Mobilitätsanbietern weltweit

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Zielgerichtetes & individuelles Budget

Motiviert zu nachhaltiger und ressourcenschonender, klimafreundlicher Mobilität

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Effiziente Administration

Kein Beleg- oder Vertragschaos durch eine 100% digitale Verwaltung über das Spendit | Portal

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Einfache Integration in die Lohnbuchhaltung

Sie erhalten eine vorbereitete Datei für den Import in Ihre Buchhaltungssoftware

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Steuerliche Sparpotentiale nutzen

Sichern Sie sich steuerliche Vorteile und Subventionen

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Zero Emission

Zertifizierte CO2-Kompensierung des gesamten Mobilitäts-Budgets durch die Initiativen von Project Climate möglich

Lunchit – die erste digitale Essensmarke in Form einer App

Wir haben Mittagessen neu erfunden – Mitarbeiterbindung mit dem Marktführer bei digitalen Essensmarken

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Arbeitgeberfinanziertes Mittagessen

Bis zu 7,23 Euro / Tag (=1.600 €/Jahr) steuerfreier Gehaltsbonus für Ihre Mitarbeitenden

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Spürbare Wertschätzung

Liebe geht durch den Magen, bei Ihren Mitarbeitenden ist es nicht anders. Lunchit, die Essensmarke, ist 50% günstiger als Gehalt, steuer- und sozialabgabenfrei

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Maximal flexibel

Lunchit funktioniert bei Mahlzeiten in jedem Supermarkt, Kantine, Lieferservice etc. – egal ob Tag- oder Nachtdienst!

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Steuer- & datenschutzkonform

Steuerrechtlich geprüft und DSGVO konformes Hosting in Deutschland

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100% Digital – Papierkram adé

Einfache Einbindung in Ihre Lohnbuchhaltung – effizient, nachhaltig und mit minimalem Verwaltungsaufwand

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Nachhaltig & Ressourcenschonend

Sparen Sie bis zu 25.000kg CO2 pro Mitarbeiter:in im Vergleich zu Papiermarken

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Modernes Employer Branding

Mit Lunchit erleben Ihre Mitarbeitenden Ihre Wertschätzung – jeden Tag aufs Neue in der mit Ihrem Logo gebrandeten App

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Das sagen unsere Kunden über die Spendit-Produkte

Wir unterstützen bereits viele große und kleine Kunden aus dieser Branche. Egal ob Klinik oder Krankenhaus, Arztpraxis, Seniorenheim, Pflegedienst, Sozialstation, Kindergarten, Jugendbetreuung, Behinderteneinrichtung, Familienzentrum oder andere Einrichtungen im Bereich Gesundheit & Soziales: Wir unterstützen auch Sie gerne mit unseren smarten Benefits!

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„Mit der SpenditCard zeigen wir unseren Mitarbeitern schon seit 2014 unsere Wertschätzung.“
Thomas Bruns
Friesenhörn-Nordsee-Kliniken GmbH
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„Wir wollen, dass von unseren Zusatzleistungen so viel Netto wie möglich bei den Mitarbeitenden ankommt. Mit der SpenditCard können wir steuerfreie Sachbezüge perfekt ausschöpfen und auch noch Lohnnebenkosten sparen. Der Verwaltungsaufwand ist erfreulicherweise minimal.“

Petra Herfert,
Schulwerk der Diözese Augsburg

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„Die MitarbeiterInnen sind begeistert, die Umsetzung ist einfach und die Handhabung simpel, zudem ersparen wir uns unnötige Prozesse mit Listen. Die Art und Weise, wie Spendit das Deutschland Ticket umgesetzt hat, ist zeitgemäß und passt perfekt zu uns als junges, digitales Unternehmen. Ich freue mich auf die weitere Zusammenarbeit.“

Dajana Bussieweke
Bilendo

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Sie haben noch Fragen zu unseren Mitarbeiter-Benefits? Oder würden sich gerne individuell beraten lassen?

Gerne berät Sie unsere Inside Sales Managerin Diana Schneider auch in einem persönlichen Gespräch!

Wichtige Fragen zum Thema Mitarbeiter-Benefits

Was sind Mitarbeiter-Benefits?
Bei Mitarbeiter-Benefits, auch Corporate Benefits oder Fringe Benefits genannt, handelt es sich um ergänzende Anerkennungen bzw. Vorteile, die Arbeitgeber ihren Mitarbeitern zusätzlich zum regulären Gehalt gewähren. Die Palette reicht vom Firmenwagen über Tankgutscheine und Sportangebote bis hin zum Essenszuschuss.

Das deutsche Steuerrecht bietet Arbeitgebern auch zahlreiche Möglichkeiten, um solche Benefits über steuerfreie Sachbezüge bzw. Sachzuwendungen zu finanzieren. Somit können Unternehmen mit Hilfe solcher steuerfreier Zusatzleistungen nicht nur die Arbeitgeberattraktivität erhöhen. Sie heben sich im Arbeitsmarkt von konkurrierenden Firmen ab und sparen gleichzeitig Steuern und Lohnnebenkosten.

Welche Mitarbeiter-Benefits gibt es? Was sind Beispiele für Mitarbeiter-Benefits?
>Um sich von konkurrierenden Unternehmen im Arbeitsmarkt abzuheben, lassen sich Unternehmen mittlerweile die skurrilsten Benefits einfallen. Vom Einfrieren der Eizellen über eine hippe Babyparty zur Geburt des Kindes, einen wöchentlichen Wäscheservice bis hin zum klassischen Jobticket oder Essenszuschuss ist alles möglich. Gerade Benefits, die die Work-Life-Balance betreffen, wie bspw. flexible Arbeitszeiten oder Homeoffice, werden von vielen Arbeitnehmern gar nicht mehr als Zusatzleistungen wahrgenommen, sondern als selbstverständlich vorausgesetzt.

Hier finden Sie eine Auswahl an möglichen Mitarbeiter-Benefits:

  • Finanzen: Weihnachts- & Urlaubsgeld; Boni & Prämien; Mitarbeiterrabatte & Beteiligungen – z.B. mit dem SpenditCard Modul „More“
  • Sicherheit: betriebliche Altersvorsorge & Zusatzversicherungen
  • Sozial: Betriebsausflüge; Weihnachtsfeiern; Mitarbeiterevents
  • Mobilität: Firmenwagen & Jobräder; Jobtickets & Bahnvorteilskarten; Reisekosten; Mitarbeiterparkplatz z.B. mit Spendit Mobility
  • Kommunikation: dienstliches Smartphone & Laptop; Internetnutzung z.B. mit dem SpenditCard Modul „Online“
  • Gesundheit: betriebliche Gesundheitsmaßnahmen & Betriebsarzt; Gesundheitskurse & Zuschuss Fitnessstudio
  • Bildung: Coaching, Weiterbildungen & Workshops
  • Verpflegung: kostenlose Getränke & Obst; Zuschuss Kantine; Essensgutschein oder Essenszuschuss z.B. mit unserem Essenszuschuss „Lunchit“
  • Work-Life-Balance: flexible Arbeitszeiten & Homeoffice; Sabbaticals und zusätzliche Urlaubstage; Elternzeit & Kinderbetreuung; Bürohund
  • Sonstiges: Geschenke zu Geburtstag, Hochzeit, Jubiläum etc.
Warum lohnen sich Mitarbeiter-Benefits?
Mehrere Studien haben gezeigt, dass sich das Gewähren von Mitarbeiter-Benefits oder steuerfreier Zusatzleistungen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer lohnt. Laut GenY-Barometer achten rund 63 Prozent der jüngeren Bewerber auf Benefits, wenn sie sich über einen neuen Arbeitgeber informieren. Sie erhöhen somit nicht nur die Arbeitgeberattraktivität im Allgemeinen, sondern können auch ausschlaggebendes Kriterium für potenzielle Mitarbeiter sein, sich für oder gegen einen Arbeitgeber zu entscheiden.

Laut einer Studie von Capital, Kienbaum und Kununu aus dem Jahr 2019 würden sich Mitarbeiter sogar mit rund elf Prozent weniger Gehalt zufriedengeben, wenn ihnen Arbeitgeber stattdessen attraktive Zusatzleistungen bieten. Aufgrund verschiedener steuerlicher Vorteile ist dies auch nachvollziehbar, da steuerfreie Zusatzleistungen oftmals sowohl für Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer effektiver sind als eine klassische Gehaltserhöhung.

Lesen Sie in unserem Magazin welche Benefits steuerfrei bzw. steuerbegünstigt gewährt werden können!

Was sind die besten Mitarbeiter-Benefits?
Heutzutage können sich Arbeitgeber und -nehmer an einer großen Palette unterschiedlicher Benefits „bedienen“. Doch oft stehen die klassischen, altbewährten Benefits nach wie vor ganz oben auf der Beliebtheitsskala.

So empfinden laut Stepstone Studie „Jobsuche im Fokus“ fast die Hälfte (46 Prozent) der befragten Fach- und Führungskräfte eine Kantine bzw. einen Essenzuschuss als attraktiv. Flexible Arbeitszeiten liegen auch ganz weit vorne, so das Ergebnis der Studie „JobTrends 2017“ von Kienbaum und dem Staufenbiel Institut. 91 Prozent der befragten Unternehmen versuchen damit zu punkten. Auf Platz zwei folgt die betriebliche Altersvorsorge mit 81 Prozent, Platz drei geht ans Homeoffice. Firmenhandys und ein erfolgsabhängiger Bonus sind ebenfalls beliebte Zusatzleistungen und sorgen für ein besseres Betriebsklima.

Wodurch unterscheiden sich die Mitarbeiter-Benefits der Spendit AG?
Die Arbeitswelt ist im Wandel. Wir kämpfen leidenschaftlich dafür, dass zwischen „Arbeiten 4.0“, „New Work“, „Digitalisierung“ und „Demographischer Wandel“ Raum für Wertschätzung und Wohlfühlen bleibt.

Wir sehen uns als die Marktführer für innovative digitale Mitarbeiter-Benefits. Unsere smarten Produkte steigern die Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeitermotivation spürbar und wirken sich positiv auf Fluktuation und Fehlzeiten aus. Arbeitgeber lieben uns, denn eine Lösung, die die Mitarbeiter begeistert – das ist doch der Grund, wieso Mitarbeiter-Benefits überhaupt ein Thema sind!

  • Digital first: Unsere Mitarbeiter-Benefits Lunchit, Mobility Global, und SpenditCard sind vollständig digital. Sie profitieren von gewonnener Zeit und geringeren Kosten – der einfache digitale Verwaltungsprozess macht’s möglich.
  • Kundenzentrierung: Wir hören gut zu und bauen unsere Produkte genau so, dass sie an den richtigen Stellen unterstützen und keinen Mehraufwand verursachen. Direkter telefonischer oder schriftlicher Support über unser Customer Happiness Team hilft bei allen Fragen.
  • Unsere Mission: Jedes Unternehmen, dass es mit der Digitalisierung ernst meint und die besten Köpfe in die Firma holen und erfolgreich halten will, setzt auf unsere digitale Mitarbeiter-Benefits.
  • Unsere Vision: In der Zukunft schaffen Unternehmen nicht nur Arbeitsplätze, sondern Wohlfühlplätze. Die Grenzen zwischen Leben und Arbeiten verschwinden, die Menschen gehen motiviert arbeiten, weil sie sich an ihrem Arbeitsplatz wohl, wertgeschätzt und gefordert fühlen, weil ihnen persönliches Wachstum ermöglicht wird und sie einen gesunden Lebensstil kultivieren können. Unsere Produkte unterstützten Arbeitgeber auf diesem Weg.

Über 7.000 zufriedene Firmenkunden nutzen unsere smarten Mitarbeiter-Benefits 

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