Mitarbeiter Engagement: Wie Unternehmen das Employee Engagement messen und steigern

Wertschätzung, Belohnung oder Unternehmenskultur – was trägt zum Employee Engagement bei? Wie lassen sich Mitarbeitermotivation, Mitarbeiterzufriedenheit und Produktivität steigern? Wir erklären, welche Erfolgsfaktoren die Fluktuationsrate senken und zur Steigerung des Mitarbeiterengagements beitragen.

• Definition: Was ist Mitarbeiterengagement?
• Was sagen Studien und Befragungen zum Engagement der Mitarbeiter?
• Welche Vorteile hat ein hohes Engagement der Mitarbeiter?
• eNPS: So lässt sich das Mitarbeiter Engagement messen
• Zufriedenheit steigern, Mitarbeiter Engagement fördern: Was kann das Unternehmen tun?
• Mitarbeitern eine gesündere Ernährung am Arbeitsplatz ermöglichen – ganz einfach mit Lunchit

Unter Mitarbeiterengagement oder Employee Engagement versteht man die Verbundenheit der Mitarbeiter mit ihrem Unternehmen. Inwieweit engagieren sich die Angestellten, um die Unternehmensziele zu erreichen? Die Antworten auf folgende Fragen geben darüber Auskunft:

• Stützen und leben die Mitarbeiter die Unternehmenswerte?
• Sind die Angestellten mit ihrer Arbeit und ihrem Arbeitsumfeld zufrieden?
• Sind die Mitarbeiter ihrem Arbeitgeber gegenüber loyal, sind sie motiviert und engagiert?

Ist das Mitarbeiterengagement wenig ausgeprägt, lohnt es sich für Unternehmen, gegenzusteuern – denn nur zufriedene Teams tragen zum Unternehmenserfolg bei.

Motivierte Mitarbeiter sind laut zahlreicher Mitarbeiterengagement-Studien produktiver, lösen Probleme schneller und bleiben dem Unternehmen auch länger treu. Teams mit einem hohen Mitarbeiterengagement können beispielsweise auf bessere Kundenbeziehungen, höhere Produktivität, stabilere Kundenbindung  und über 20 Prozent höhere Rentabilität blicken. 

Erstaunlich: Wer seine Investitionen ins Mitarbeiterengagement um nur 10 Prozent erhöht, kann die jährliche Gewinnspanne um bis zu 2.400 USD pro Mitarbeiter ausbauen.

Engagement und Loyalität der Angestellten lassen sich anhand von regelmäßig durchgeführten Befragungen der Mitarbeiter durch die Personalabteilung eruieren. Die einfachste Variante, um das Mitarbeiterengagement zu messen, ist eine eNPS-Erhebung. Sie basiert auf einer einzigen Frage und lässt sich ohne großen Aufwand durchführen wie auch auswerten.

Die eNPS-Frage zur Messung des Mitarbeiterengagements lautet: „Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie Ihren Arbeitgeber einem Familienmitglied oder Freund empfehlen?“. Diese Frage beantworten die Teilnehmer anhand einer Skala von 0 bis 10. Dabei steht 0 für „sehr unwahrscheinlich“ und 10 für „sehr wahrscheinlich“. Basierend auf den Antworten aus der Mitarbeiterbefragung lässt sich die Belegschaft in drei Kategorien einteilen:

• Promotoren (antworten mit 9 oder 10): Sie sind loyal und empfehlen den Arbeitgeber innerhalb ihres persönlichen Netzwerks weiter.
• Passive (antworten mit 7 oder 8): Sie sind zufrieden, aber nur mäßig engagiert und sprechen kaum über ihren Arbeitgeber – weder gut noch schlecht.
• Detraktoren (antworten mit 0 bis 6): Sie sind unzufrieden und können sich bei Gelegenheit durchaus negativ über ihr Unternehmen äußern.

Um den eNPS zu ermitteln, zieht man den Prozentsatz der Detraktoren von dem der Promotoren ab:

eNPS = Promotoren(%) – Detraktoren(%)

Und wie interpretieren Sie nun das Ergebnis? Je weiter über 0 Ihr ermittelter Wert liegt, desto engagierter und loyaler sind Ihre Angestellten. Ein Wert über 30 ist schon ziemlich gut und alles über 50 ausgezeichnet. Bei einem niedrigen Wert gilt es, die Auslöser ausfindig zu machen und die Mitarbeiterzufriedenheit bzw. das Mitarbeiter Engagement gezielt zu fördern.

Was sind die wichtigsten Faktoren für das Engagement der Angestellten? Und wie wirkt sich die Unternehmenskultur auf das Mitarbeiter Engagement aus? Zu den bedeutendsten Einflussfaktoren auf das Employee Engagement gehören die folgenden Punkte. Unternehmen, die hier ansetzen, können das Mitarbeiterengagement aktiv steigern:

• Arbeitsplatzausstattung: Wie steht es um die technische Ausstattung, die Ergonomie des Arbeitsplatzes, um Belüftung, Beleuchtung und Geräuschbelästigung? Wie sind die Räumlichkeiten gestaltet, in denen die Mitarbeiter viele Stunden des Tages verbringen?
• Führungsteam: Ist die Basis zwischen Führungskräften und Mitarbeitern vertrauensvoll und wertschätzend?
• Kommunikation: Werden Informationen zeitnah und transparent weitergegeben? Herrscht eine offene Gesprächskultur? Werden Verbesserungsvorschläge aus den Reihen der Mitarbeiter aktiv aufgegriffen?
• Anerkennung und Wertschätzung: Fühlen sich die Mitarbeiter gesehen, eingebunden und wichtig genommen? Erhalten sie regelmäßig Feedback?
• Zusammenarbeit und Arbeitsatmosphäre: Wie reibungslos und schwellenarm funktioniert die Zusammenarbeit unter den Teammitgliedern und mit anderen Kollegen? Wie steht es um das Betriebsklima?
• Entwicklungsmöglichkeiten und Entfaltung: Gibt es Weiterbildungs- und Aufstiegschanchen? Werden die Mitarbeiter bestmöglich gefördert und können sie ihre Karriere langfristig im Unternehmen planen? Haben sie Raum für Kreativität und freie Entfaltung?
• Unternehmenskultur und Werte: Können sich die Angestellten mit den Zielen und Werten des Unternehmens identifizieren? Welche Rolle spielen Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein? Wie steht es um das Firmen-Image?
• Gleichberechtigung und Inklusion: Werden alle Angestellten gleich fair behandelt und bezahlt? Wie steht es um Vielfalt, Internationalität und Integration?
• Work-Life-Balance: Bietet der Arbeitgeber Möglichkeiten wie Homeoffice, Gleitzeit, Sabbatical etc.?
• Mitarbeiterbenefits: Welche Sonderleistungen bietet das Unternehmen an? Hierzu gehören Tankgutscheine, Sportangebote, betriebsinterne Kinderbetreuung oder auch Zuschüsse zur Erholung. Mehr dazu erfahren Sie in unserem Beitrag „Benefits für Arbeitnehmer, Steuervorteil für Arbeitgeber“.

Viele Unternehmen unterstützen und motivieren ihre Mitarbeiter mit einer hauseigenen Kantine oder – gerade im Homeoffice – mit Essensgutscheinen. Zusätzlich zum normalen Gehalt steigern Essenzuschüsse die Motivation der Mitarbeiter und ihre Identifikation mit dem Arbeitgeber.

Lunchit ist die moderne Essensmarke in Form einer App und bietet gleich mehrere Vorteile: Unternehmen erhöhen damit ihr Arbeitgeber-Branding, haben täglich positiven Kontakt zu ihren Angestellten über die App und bleiben auch im Homeoffice positiv auf dem Schirm.

Mitarbeiter können die App überall zum Bezahlen einsetzen, ob im Restaurant, im Supermarkt oder beim Lieferservice. Die Anwendung ist einfach und übersichtlich. 2022 lassen sich Mitarbeiter so mit bis zu 8,00 Euro täglich fürs Mittagessen unterstützen – eine Form der Wertschätzung und Belohnung, die wirklich jeder nutzen kann.

Für Arbeitgeber wiederum bedeutet Lunchit kaum Mehraufwand bei der Verwaltung. Die Essensgutscheine lassen sich steuerfrei, rechtlich transparent und zugleich ganz einfach digital abwickeln. Ein weiterer Pluspunkt: Gegenüber einer normalen Lohnerhöhung sparen Unternehmen deutlich bei den Lohnnebenkosten.

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