Mit diesem E-Book erhalten Sie – ob Arbeitgeber oder Arbeitnehmer – einen umfassenden Überblick über das Thema Essenszuschuss. Sie erfahren, welche Varianten möglich sind und was Sie beachten sollten, um sicher zu stellen, dass auch das Finanzamt den Essenszuschuss als Benefit für Ihre Mitarbeitenden steuerlich unterstützt. Nützliche Tipps, Beispielrechnungen und praxisnahe Hinweise helfen Ihnen, den Essenszuschuss in Ihrem Unternehmen umzusetzen. Und damit Sie auch nichts vergessen, haben wir für Sie eine Checkliste zusammengestellt – mit allen wichtigen Punkten auf einen Blick zusammengefasst.
Der Arbeitsmarkt verändert sich durch viele Faktoren: unter anderem sorgt der demografische Wandel dafür, dass Unternehmen Angestellte mit ihrem Fachwissen im Betrieb halten wollen. Zugleich geht es im Wettbewerb um die besten Nachwuchskräfte darum, junge Mitarbeitende für das eigene Unternehmen zu interessieren. Ein höheres Gehalt allein gibt hier nicht immer den Ausschlag. Daher setzen Betriebe zunehmend auf freiwillige Leistungen – um Arbeitnehmer zu motivieren, das Betriebsklima zu verbessern und das Personalmarketing zu unterstützen.
Betriebskindergarten, Fitnesscenter oder Firmenwagen: Das sind nur einige der vielen bunten Varianten auf der Palette, aus der Firmen und Mitarbeitende wählen können. Zahlreiche dieser einkommensähnlichen Leistungen sind steuer- und sozialversicherungsfrei. Clever kombiniert, bleibt so am Ende sogar mehr im Portemonnaie als bei einer mühsam ausgehandelten Erhöhung des Gehalts. Da die Leistungen einen Geldwert besitzen, aber nicht bar ausgezahlt werden, bezeichnet die Finanzverwaltung diese Leistungen als Sachbezüge. Solche Sachbezüge sind für alle Beteiligten ein Gewinn: Die Mitarbeitenden haben einen echten, steuerfreien Mehrwert, die Zufriedenheit steigt und die Bindung ans Unternehmen wird gestärkt. Ein Plus, denn motivierte Mitarbeitende tragen zum Erfolg des Unternehmens bei.
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