Die HR-Branche erlebt momentan vier große Herausforderungen, welche die Personalbeschaffung erschweren. Allem zugrunde liegt das neue Verständnis von Arbeit – auch New Work genannt. Es ist geprägt von flexiblen Arbeitsorten im Homeoffice, und dadurch von digitalen Anwendungen. Das macht die Digitalisierung zu einem weiteren großen Thema für Personaler.
Schwierig ist in diesem Zusammenhang der Generationenwechsel, da HR-Verantwortliche Digital-Natives und weniger online-affine Arbeitnehmende betreuen müssen. Unternehmen, die all diese Herausforderungen navigieren können, haben klare Vorteile im War for Talent, der nach wie vor den Arbeitsmarkt beherrscht. Lesen Sie im Folgenden, wie Sie sich diese Vorteile sichern können.