Schulwerk der Diözese Augsburg

Die Herausforderung:

Einen Bonus für besondere Leistungen anbieten, der nicht auf dem Gehaltszettel untergeht

Die Lösung:

• Passgenaues Prämiensystem einfach umsetzbar
• Mitarbeitende schätzen unkomplizierten und selbsterklärenden Einsatz
• SpenditCard als Instrument der Personalbindung im harten Kampf um Fach- und Lehrkräfte
• Einfache Verwaltung entlastet die Buchhaltung

Diese Success Story ist relevant für Sie

• als Arbeitgeber / HR Abteilungen
• Steuerbegünstigte Alternative zur Gehaltserhöhung suchen
• Eine Lösung für ein passgenaues Prämiensystem suchen
• Ein starkes zusätzliches Argument im Recruiting brauchen