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Optimale Mitarbeitermotivation – 7 Tipps für Arbeitgeber 

by | Aug 24, 2017 | Mitarbeitermotivation

Eine optimale Mitarbeitermotivation nicht nur gut für das Betriebsklima. Sie können die Mitarbeiterzufriedenheit letztendlich sogar monetär messen. Die persönliche Identifikation mit Ihrem Unternehmen macht aus Ihren angestellten Mitarbeitern Mitglieder Ihres Teams. Wer zufrieden ist mit sich und seiner Rolle im Unternehmen, integriert sich leichter. So entsteht Teamgeist und das Arbeitsklima verbessert sich. Zufriedene Mitarbeiter sind leistungsfähiger, engagierter und deutlich weniger krank als unzufriedene Mitarbeiter.

Mitarbeiterführung ist kein Luxus, sondern eine Notwendigkeit. Gehen Sie davon aus, dass alles, was Sie in Ihre Mitarbeiter investieren, mehrfach in das Unternehmen zurückkommt. Es gibt mehrere Methoden zur Mitarbeitermotivation. Ein paar davon stellen wir Ihnen hier vor.

Tipp 1: Lob, Anerkennung und Wertsteigerung – die kostengünstige Form der Motivation

Sagen Sie Ihrem Mitarbeiter, was Sie von ihm halten. Mitarbeiterführung besteht nicht nur aus Anweisungen und Überwachung derer Einhaltung. Führen Sie Ihre Mitarbeiter mit Lob. Honorieren Sie die Arbeit eines jeden Mitarbeiters oder eines ganzen Teams genau dann, wenn sie sehr gute oder überdurchschnittliche Leistungen erbringen. Damit Ihre Leute die gesetzten Ziele auch erreichen, obliegt es den Vorgesetzten, die Grundvoraussetzungen dafür zu schaffen.

  • Klare Arbeitsanweisungen erleichtern das Verständnis für die Aufgaben.
  • Wichtige Informationen zu einem Projekt stärken das Selbstwertgefühl.
  • Freiraum für die Kreativität und Ideen der Mitarbeiter vermittelt mehr Spaß an der Arbeit.
  • Richtiges Feedback und Lob bei einzelnen Abschnitten geben Sicherheit und Motivation.
  • Vorgesetzte, die auch mal teamfähig und unterstützend mitarbeiten, sind gute Vorbilder.

Tipp 2: Teambildung – die oftmals unterschätzte Motivation eines jeden Einzelnen

Sie bemühen sich um jeden einzelnen Mitarbeiter, aber Ihre Fluktuation ist trotzdem zu hoch? Betrachten Sie Ihre Abteilungen beziehungsweise Ihre Teams im Unternehmen. Einzelkämpfer sind hoch leistungsfähig. Trotzdem läuft es nicht rund in Ihrer Firma. Kommunikation und Zusammenarbeit sind wichtige Faktoren, um die optimale Leistung zu erzielen.

Haben Sie homogene oder heterogene Teams? Beide haben Vor- und Nachteile. Homogene Teams und Diversität in der HR sind in der Regel leichter zu führen, das bringt Ruhe in Routinetätigkeiten. Heterogene Teams können dagegen aufgrund der verschiedenen Sichtweisen kreativer arbeiten.

Tipp 3: Selbstbestimmung durch Vertrauensarbeitszeit

Ein Motivationstraining für Mitarbeiter sorgt für die schnelle Steigerung der intrinsischen Motivation. Die Teamfähigkeit steigert sich und die Mitarbeiter sind kurzfristig zufriedener und engagierter. Diesen Zustand möchten Sie dauerhaft erhalten? Schaffen Sie Vertrauen. Ein Mittel dazu ist die Vertrauensarbeitszeit. Das Arbeitsklima verbessert sich merklich in Firmen mit einer beidseitigen Vertrauenskultur. Damit ermöglichen Sie Ihren Mitarbeitern, sich weitgehend selbst zu bestimmen. Glückliche Mitarbeiter arbeiten gerne und daher freiwillig mehr.

Tipp 4: Das Gehalt – Mittel zur langfristigen Mitarbeitermotivation?

Sie zahlen überdurchschnittliche Gehälter und Ihre Mitarbeiter sind rundum glücklich? Hervorragend, dann machen Sie alles richtig. Doch das Gehalt alleine reicht zumeist nicht aus, um Ihre Mitarbeiter langfristig an Ihr Unternehmen zu binden. Die Mitarbeiter, die nur für das Geld arbeiten, erbringen nicht die gleiche Leistung wie motivierte Arbeitnehmer. Ein durchschnittliches Gehalt dagegen lässt sich mit kreativen Belohnungsmodellen in eine erfolgreiche Methode zur Mitarbeitermotivation verwandeln. Belohnen Sie Ihre Mitarbeiter regelmäßig oder für besondere Aufgaben. Oder veranstalten Sie teambildende Incentives.

Tipp 5: Prämien versus steuerfreie und steueroptimierte Vergütungen

Extrinsische Motivation ist das Stichwort für Geldbelohnungen, die Ihre Mitarbeiter anspornen. Dazu gehören Leistungsprämien für den erfolgreichen oder termingerechten Abschluss eines Projektes ebenso wie Provisionen oder andere leistungsorientierte Zahlungen. All diese Zahlungen unterliegen im vollen Umfang der Versteuerung und der Sozialversicherung. Ihre Arbeitnehmer haben ebenso Abzüge, wie Sie Mehrkosten.

Darüber hinaus gibt es Vergütungsformen, die Ihren Mitarbeiter effizient mehr Geld in die eigene Tasche bringt. Sie als Arbeitgeber bezahlen zugleich weniger dafür. Mit steuerfreien Zulagen gewinnen und sparen Sie beide und somit das ganze Unternehmen.

Tipp 6: Lunchit App – rücken Sie Ihr Unternehmen jeden Tag erneut in positive Erinnerung

Lunchit ist dabei eine hervorragende Möglichkeit, Ihre Mitarbeiter jeden Tag ein bisschen glücklicher zu machen. Bis zu 8,00 Euro können Sie täglich an Ihre Angestellten steuerfrei für ihr Mittagessen auszahlen. Das Schöne daran ist, Sie müssen dafür keine eigene Kantine unterhalten. Aber auch dort können Sie die Lunchit App erfolgreich nutzen. Egal, ob Ihr Team zum Italiener um die Ecke geht, die hauseigene Kantine besucht oder das Buffet des chinesischen Restaurants in der Innenstadt nutzt – Ihr Unternehmen beteiligt sich daran.

So erhalten Ihre Mitarbeiter im Schnitt 130 Euro steuerfrei monatlich zusätzlich. Aber Lunchit bewirkt noch mehr. Ihre Mitarbeiter steigen im Prestige. Gehen Ihre Angestellten öfter mit Freunden zum Essen? Sie fotografieren danach die Rechnung, reichen sie mit der Lunchit App ein und erhalten sofort eine Bestätigung über den Erstattungsbetrag. Das macht Eindruck und zeigt, wie sehr Sie Ihre Mitarbeiter schätzen.

Lunchit Customization 1 Lunchit App Bild in verschiedenen Farben

Gesundes Mittagessen auch ohne Kantine

Lunchit ist die zeitgemäße Lösung für gesundes Mittagessen: Dabei handelt es sich um eine digitale Essensmarke in Form einer App. Bis zu 8,00 Euro  pro Tag können Arbeitgeber ihren Mitarbeitern damit als steuerfreien Gehaltsbonus zukommen lassen. Einlösbar in jedem Restaurant, im Supermarkt oder beim Lieferservice.

Spendit Benefit Experten

Spendit Benefit Experten

Die SPENDIT Benefit Experten revolutionieren die Welt der Mitarbeiter-Benefits seit 2014. Die Mission: Unternehmens dabei unterstützen, ihren Mitarbeiter:innen Wertschätzung zu zeigen und Sie glücklich zu machen.

*Bitte beachten Sie, dass wir keine Steuer- oder Rechtsberatung erbringen dürfen und mit dieser Information keine Steuer- oder Rechtsberatung erbracht wird. Es handelt sich lediglich um allgemeine Informationen zu den von uns angebotenen Produkten, die auf den jeweiligen Sachverhalt Ihres Unternehmens im Einzelfall anzupassen und aus steuer- und rechtlicher Sicht zu würdigen sind. Bitte holen Sie eine auf Ihre Umstände zugeschnittene Beratung Ihres Steuer- bzw. Rechtsberaters ein, bevor Sie Entscheidungen, über die sich in Zusammenhang mit unseren Produkten ergebenden Themen, treffen. Es kann keine Haftung übernommen werden. Die Informationen dürfen nicht an Dritte weitergegeben werden.

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