SOMMER SONNE SACHBEZUG

Der War for Talents geht nicht in Sommerpause, aber unser SPENDIT-Sommer-Deal hilft Ihnen dabei zu gewinnen.

the challenge

Die drei größten Herausforderungen in HR-Abteilungen sind der globale Kampf um die besten Mitarbeiter, Digitalisierung der Arbeitswelt und das sich im Wandel befindende Verständnis von Arbeit an sich – auch „New Work“ genannt

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Aller CEOs sind besorgt aufgrund des Fachkräftemangels

Challenge 1: War for Talent

War for Talents (oder Kampf um die besten Köpfe) steht für die Konkurrenz von Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt um die besten Talente und junge Arbeitnehmer. Dabei spielen neben materiellen Anreizen zunehmend immaterielle Werte wie die Work-Life-Balance oder das Image der Arbeitgeber-Marke eine bedeutende Rolle.

Vielleicht kennen Sie das Thema aus Ihrem beruflichen Alltag: Offene Stellen, die Sie nicht besetzt bekommen, oder eine hohe Fluktuation sind Anzeichen das auch Sie im „War for Talent“ angekommen sind.

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Aller HR-Leader benennen Digitalisierung als größtes Entwicklungsfeld

Challenge 2: Digitalisierung

Human Ressources wird im Rahmen der digitalen Transformation eine große Aufgabe zugewiesen. Mitarbeitende erwarten einen Arbeitsplatz, der digitale Zusammenarbeit im Team und unternehmensweit nicht nur ermöglicht, sondern sogar fördert. Die dafür verwendeten digitalen Tools müssen schnell und intuitiv bedient werden können. Das HR-Management soll für diesen Change die Rahmenbedingungen schaffen.

Hierbei bilden digitale Benefit-Angebote, People Analytics und smarte digitale Werkzeuge das Zentrum der gegenwärtigen Entwicklung.

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Aller Arbeitnehmenden wünschen sich flexible und digitale Mitarbeiter-Benefits

Challenge 3: New Work

Homeoffice, hybride Arbeitsumgebungen und Remote Work sind nicht erst seit Beginn der Corona-Pandemie ein Thema für HR-Verantwortliche. Der Trend hat sich aber spürbar beschleunigt. Diese Entwicklung hat die Erwartungshaltung der Arbeitnehmenden verändert.

Um diese neuen Umständen als Unternehmen selbstsicher zu begegnen, sind flexible, digitale Benefits ein wichtiger Bestandteil einer modernen Human Ressources Strategie.

THE SOLUTION: Digitale Mitarbeiter-Benefits von uns für Sie

Die Challenges für HR-Abteilungen sind in Zeiten von Digitalisierung und einem global tobendem Kampf um die besten Mitarbeiter vielfältig – mit unseren digitalen Mitarbeiter-Benefits sind wir ein Teil der Lösung. 

Optimieren Sie Ihre Employee Experience mit Mitarbeiter-Benefits

Um heutzutage als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden, gehört mehr als ein Obstkorb oder der Kickertisch dazu. Es geht darum, die Erfahrung von Arbeitnehmenden im Unternehmen bewusst positiv zu gestalten. Diese Employee Experience wird maßgebend von einer ausgearbeiteten Employer Value Proposition mitbestimmt.

  • Employer Value Proposition (EVP)
    Mit der Employer Value Proposition geben Sie potenziellen und bestehenden Mitarbeitern ein Werteversprechen und zeigen ihnen, warum Sie der richtige Arbeitgeber für sie sind. Die EVP ist ihr Alleinstellungsmerkmal als Arbeitgeber Dadurch verbessern Sie ihre Optionen beim Recruiting im Vergleich zu Unternehmen mit schwach ausgeprägter Identität oder gar negativem Arbeitgeberimage.
  • Employee Experience (EX)
    Laut dem Global Culture Report (2021) gehören zu einer guten Arbeitnehmerfahrung angemessene Vergütung, Sozialleistungen und die Anerkennung der Leistungen. Alle drei Aspekte lassen sich mit digitalen Mitarbeiter-Benefits aktiv gestalten. 

    Beide Komponenten können Sie mit unseren digitalen Benefits umsetzen

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    Aller Mitarbeitenden wünschen flexible Mitarbeiter-Benefits

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    Aller Arbeitnehmende präferieren Benefits gegenüber Gehalt

    Unsere Mitarbeiter-Beneftis: 360° Employee Care, einfach smart

    Unsere Vision: Gesteigerte Mitarbeiterzufriedenheit für alle ermöglichen. Zeigen Sie Ihre Wertschätzung durch Mitarbeiter-Benefits von SPENDIT

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    Der digitale Essenszuschuss

    Motivieren, sparen, Mitarbeiter binden: der App-basierte Essenszuschuss, 50% günstiger als Gehalt

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    pro Mitarbeiter / pro Monat ¹

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    Die smarte Sachbezugskarte

    Eine Karte, viele Vorteile: Schenken Sie Mitarbeitern genau den passenden steuerfreien oder -begünstigten Sachbezug

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    Mitarbeiter-Benefit-Bundle

    Alles, alles und noch viel mehr – so machen Sie Ihre Mitarbeitenden richtig glücklich – jetzt zuschlagen & sparen!

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    pro Mitarbeiter / pro Monat ³

    ¹ Preis pro Monat bei jährlicher Zahlung.  Weitere Preisdetails finden Sie hier
    ² Preis pro Monat bei jährlicher Zahlung und bezieht sich auf das SpenditCard Paket „Pro“. Weitere Preisdetails finden Sie hier
    ³ Bundle-Preis pro Monat bei jährlicher Zahlung. Der angebene Preis bezieht sich auf ein Bundle mit dem SpenditCard Paket „Pro“ und Lunchit.

    * Angebote gültig bis 30.09.2022. Der Preisnachlass bezieht sich auf unsere Standardpreise. Für das Angebot gelten unsere regulären AGBs

    „Bei REWE digital beschäftigen wir uns täglich mit der Digitalisierung im Lebensmittelhandel. Deshalb waren klassische Papieressensmarken natürlich keine dauerhafte Lösung für uns […]. Mit Lunchit bekomme ich meinen täglichen Essenszuschuss ganz einfach über die Einreichung des Belegs in der App. Besser geht’s nicht.“ 

    Lasse Hofmann

    Senior HR Manager Employer Branding

    „Wir haben nach einer smarten digitalen und zeitgemäßen Lösung für Essensgutscheine gesucht. Unser Anspruch: easy to use für unser Team […], transparent und nachvollziehbar in der Abrechnung. Lunchit hat uns in allen diesen Punkten überzeugt, deshalb freuen wir uns sehr, diesen smarten Mitarbeiter-Benefit eingeführt zu haben!“ 

    Birgit Moser-Kadlac

    Geschäftsleitung Human Resources

    „Die SpenditCard ist ein Goodie, das eine starke Symbolkraft hat. Eine gebrandete Karte hat einfach nicht jeder. Jedes Mal, wenn einer unserer Mitarbeitenden die Karte zur Hand nimmt, um sich einen Wunsch zu erfüllen, sieht er/sie das Lufthansa CityLine Logo. Diese Karte ist einfach etwas anderes als eine monatliche Gehaltszahlung.“

    Inés Brand

    Head of Human Ressources

    „Wir können durch Lunchit unser Team jeden Tag aufs Neue die kulinarische Vielfalt Berlins entdecken lassen. Egal ob thailändisch, Burger, Salatbowls, die gute alte Curry-Wurst oder beim Supermarkt einkaufen und selbst etwas zubereiten. Lunchit bedeutet für unser Team die volle Flexibilität, also die Mittagspause so zu verbringen wie sie möchten, ohne auf ein Partnernetzwerk angewiesen zu sein.“
    Jonas Huth | General Counsel @ unu


    „In einem intensiven und schnellen Arbeitsalltag ist eine gute Mahlzeit zu unserer Mittagspause, nicht nur essentiell, sondern ein Grundsatz, den wir sehr gerne bei Signavio als Benefit für unsere Mitarbeiter zur Verfügung stellen.
    Durch die einfache Einführung des Programms und eine sehr simple App-Bedienung für jeden unserer ca. 250 Mitarbeiter in Deutschland stieß Lunchit hier sehr stark hervor.“
    Stefan Pirpamer | Head of Talent Acquisition


    „Eine Maßnahme zur Mitarbeitermotivation, die wirklich ankommt
    Mit Lunchit können wir die Mittagspause aller unserer Mitarbeiter erstatten, ganz gleich, wo und was sie essen. Unsere Wertschätzung kommt so bei jedem Einzelnen an. Die Verwaltung von Lunchit ist außerdem kinderleicht – eine klare Weiterempfehlung!“

    Sven Fischer | Head of Finance & HR


    NEW NORMAL MIT EINER HANDVOLL ÄPFEL?
    In Stellenausschreibungen wird dem Bewerber so manches geboten. Kaffee zum Beispiel. Der Mitarbeiter-Benefit schlechthin. Oder, wenn der Absender eine junge, hippe Agentur ist, heißt es auch gern mal ,,Barista-Maschine“. Auch beliebt: Der Obstkorb. Wer könnte bei einer Handvoll Äpfel schon widerstehen?

    Lasst uns zusammen einen besseren Weg gehen!

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    Sie haben noch Fragen oder würden sich gerne individuell beraten lassen?

    Gerne berät Sie unsere Inside Sales Managerin Vanesa Salkic auch in einem persönlichen Gespräch!

    Über 5.500 zufriedene Firmenkunden nutzen unsere smarten Mitarbeiter-Benefits 

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    Unsere Kooperationspartner

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